Добавки для цементирования скважин самое зрелое направление бизнеса экосистемы "Ойл Энерджи". Средний оборот направления за последние 5 лет 1 млрд. рублей. Мы лидер на рынке производства и поставки специальных добавок для цементирования скважин.
Нам нужен человек, который бы обладал более высокой бизнесовой и процессной экспертизой, чем мы сейчас располагаем и смог бы привнести свою экспертизу и энергию для совместного процветания.
Нам нужен зрелый операционный лидер — не «стратег в вакууме» и не «командир по линейке», а договорщик и процессник, который сначала разбирается в ситуации, а затем чётко и структурно действует.
Чем предстоит заниматься:
-
Взять ответственность за P&L направления: продажи, закупки, процессы, команда;
-
Наладить и формализовать процессы: CRM, управление остатками, цикл сделки, работа с клиентами;
-
Выстроить систему управления: ясные роли, ответственность, понятные ожидания — без давления через статус;
-
Минимизировать потери рынка в краткосрочном горизонте — за счёт порядка и управляемости, а не абстрактной стратегии;
-
Участвовать в настройке юнит-экономики и бизнес-метрик направления;
-
Физическое нахождение или регулярные командировки в Казань и Екатеринбург, где находятся продажи, R&D и производство.
Обязательно:
-
Опыт руководства направлением / коммерческим блоком или схожей управленческой ролью — не менее 3 лет на последнем месте;
-
Опыт в химическом или близком промышленном секторе (строительная химия, нефтехимия, производство, тяжёлая промышленность);
-
Реальная ответственность за P&L и бизнес-показатели в предыдущем опыте;
-
Понимание юнит-экономики и умение работать с цифрами;
-
Готовность к командировкам.
Будет плюсом:
-
Опыт работы в компаниях с культурой основанной на ценностях, практиках самоуправления или горизонтальными связями;
-
Опыт внедрения CRM или систем управления продажами;
-
Знание AI-инструментов как рабочего инструмента (не модный тренд, а реальная практика).
Условия:
-
Конкурентное вознаграждение: фикс + бонус, привязанный к результатам направления (обсуждаем индивидуально);
-
Свобода в принятии решений в рамках своей зоны ответственности;
-
Работа в экосистеме с сильной культурой и человеческими ценностями;
-
Возможность выстраивать стратегию направления;
-
Никакой токсичной корпоративной среды: взрослые люди с взрослой ответственностью и возможностью всё поменять, если у вас есть аргумент.
Каким мы видим этого человека:
Спокойный, уверенный, доброжелательный. Умеет слушать — и умеет спрашивать результат без крика и давления. Для него работа — это бизнес, а не приключение. Ценит свободу действий, уважение и справедливую систему вознаграждения. Не ждёт, пока всё само выстроится, но и не ломает сложившееся без диагностики.
Любит жизнь и людей.
Отклики без сопроводительного письма или с шаблонным/написанным ИИ мы рассматривать не будем.
Напишите коротко: почему именно эта роль вам интересна и что вам близко в контексте нашей организации и если узнали себя, то по каким параметрам.
Спасибо!
