HR специалист в области энергетики / строительства

Обязанности:

• Подбор персонала

• поиск и подбор специалистов разных уровней: сварщиков, монтажников, мастеров, инженеров‑энергетиков, руководителей подразделений и тд.;

• поиск подрядных организаций у кого есть свой штат сотрудников, это могут быть мастера или сразу ИП с предложениями сотрудников;

• составление и размещение вакансий с учётом специфики отрасли;

• проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

• организация тестирования (в т. ч. на понимание опыта сотрудника);

• Адаптация и обучение

• планирование и координация обучения: повышение квалификаций, подготовка к аттестации по промышленной безопасности, обучение работе с новым оборудованием и тд.;

• взаимодействие с учебными центрами и организациями, проводящими аттестацию;

• контроль сроков прохождения медицинских осмотров для работников;

• Управление персоналом

• ведение кадрового учёта и документации (трудовые договоры, приказы, личные карточки и т. д.);

• оценка эффективности работы сотрудников (KPI, аттестации);

• мониторинг удовлетворённости персонала и вовлечённости, обратная связь - отзывы на площадках.

• Аналитика и развитие HR‑процессов

• анализ потребности в персонале на краткосрочную и долгосрочную перспективу (с учётом планов перевахтовок и тд.);

• мониторинг рынка труда в сфере энергетики: зарплаты, спрос на специалистов, тренды обучения;

• формирование кадрового резерва для ключевых позиций.

Требования:

• высшее образование (предпочтительно — в области управления персоналом, психологии, экономики или менеджмента);

• дополнительное образование в сфере HR (курсы, тренинги, сертификаты) будет преимуществом;

• знание отраслевой специфики (базовые представления об энергетическом оборудовании и нормах безопасности) будет преимуществом;

• иметь методики подбора, оценки и адаптации персонала в своем опыте;

• уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint);

• навыки работы с рекрутинговыми сайтами;

• аналитическое мышление и способность работать с данными (HR‑метрики, анализ рынка труда);

Условия:

• фиксированная окладная часть 2 раза в месяц + премиальная часть по выполнению функций 2 раза в месяц + повышенная премиальная часть за закрытие качественно и быстро функций. Есть таблица KPI ведут все сотрудники свою, пример покажем и объясним;
• рабочий график с 9-18 в офисе или с 8-17 на выбор, возможность на будущее после испытательного периода работать гибридно (дом/офис)
• официально по ТК РФ полная белая заработная плата (премиальные части тоже белые), сумма заработанная на карту (Альфа ЗП проект) + ндфл сверху всей суммы оплачиваем мы;