проспект Обуховской Обороны 120АТ
В настоящее время ООО «ГКО» является одной из генерирующих компаний Санкт-Петербурга. Основная сфера деятельности — производство электрической и тепловой энергии в паре и горячей воде. Производственный процесс на ТЭЦ ведется непрерывно, чтобы в Ваших домах всегда было уютно и тепло!
Обязанности:
-
Составление годовых и месячных отчетов.
-
Контроль за работой и состоянием оборудования, механизмов, устройств и помещений, находящихся в цехе, путем обходов и осмотров с целью своевременного выявления и устранения дефектов.
-
Разрабатывает мероприятия по повышению надежности и безопасной работы, закрепленного за цехом, повышению производительности труда при обслуживании.
-
Участвует: в разработке годовых и перспективных планов ремонтов, реконструкции и модернизации тепломеханического оборудования цеха; в приемке из монтажа и ремонта, при наладке и испытаниях оборудования; в проведении технического освидетельствования оборудования, работающего под давлением, подъёмных сооружений в случаях предусмотренных соответствующими ФНП; в проведении экспертизы промышленной безопасности оборудования с выработанным ресурсом; в разработке графиков технического обслуживания оборудования; в разработке графиков работы персонала; в определении потребностей цеха в запасных частях, оборудовании, инструменте и материалах, в обучении, проверке знаний, инструктажах персонала котельного и турбинного отделений, проведения противоаварийных и противопожарных тренировок, учебно-тренировочных занятиях по газу.
Требования:
- Высшее техническое образование В ОБЛАСТИ ПРОМЫШЛЕННОЙ ЭНЕРГЕТИКИ.
- Опыт работы на аналогичной должности обязателен.
Условия:
- Место работы: г. Санкт-Петербург, м. Пролетарская (10 минут от метро).
- График работы: пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 16.30.
- Оформление согласно ТК РФ.
- От года работы дополнительно надбавка за стаж работы на предприятии.
- Ежегодная индексация заработной платы.
- ДМС, после прохождения испытательного срока.
- Организация осуществляет бронирование сотрудников.
