с50
Мы - команда ВкусВилл! Каждый день делаем полезное вкусным, отвечаем за качество продуктов и всегда рады обратной связи. Доставляем 300 000 заказов каждый день в 200 городов страны и встречаем покупателей в 1500 магазинах - вот это масштаб!
Сейчас мы развиваем нашу складскую логистику, в связи с чем открываем позицию
Менеджер по адаптации персонала
Чем предстоит заниматься на данной позиции:
-
Управление процессом адаптации новых сотрудников
-
Полное сопровождение новых сотрудников с момента выхода на оформление до успешного завершения испытательного срока
-
Контроль и курирование работы ассистента по адаптации (постановка задач, проверка качества встреч, велком-тренингов, опросов, поддержка на всех этапах)
-
Контроль и курирование работы наставников (обучение наставников, мотивация, проверка качества передачи знаний новичкам)
-
Взаимодействие с руководителями и старшими смен
-
Регулярная коммуникация с линейными руководителями и старшими смен по всем проблемам новичков (бытовые, организационные, дисциплинарные, производственные)
-
Оперативное решение конфликтных ситуаций на этапе адаптации
-
Сбор обратной связи от руководителей о работе новичков
-
Отчетность, статистика и HR-аналитика
-
Ведение еженедельной / ежемесячной статистики по движению новичков (сколько вышло, сколько уволилось, сколько успешно завершило испытательный срок)
-
Расчет текучести на этапе адаптации
-
Анализ причин увольнения новых сотрудников (сбор данных, классификация, выводы, рекомендации руководству)
-
Анализ причин выхода / невыхода нового сотрудника на производительность (когда и почему сотрудник не достигает плановых показателей, какие факторы мешают)
-
Работа с опросами и обратной связью
-
Проведение и анализ опросов новых сотрудников
-
Подготовка сводок и передача информации по всем вопросам и проблемам руководителю (менеджеру по персоналу или руководителю РЦ).
-
Обучение и развитие
-
Проведение обучающих встреч для новых сотрудников (погружение в регламенты, стандарты, безопасность, внутренние сервисы).
-
Обучение наставников (инструктаж, чек-листы, обратная связь).
-
Разработка и актуализация материалов
-
Постоянная актуализация системы адаптации — внесение изменений по результатам аналитики и обратной связи.
-
Актуализация системы наставничества (критерии отбора наставников, бонусы, отчетность).
-
Актуализация процесса оформления новых сотрудников (сокращение сроков, устранение узких мест)
-
Контроль процесса выхода и оформления нового сотрудника (от подписания оффера до первого рабочего дня)
На период вхождения в должность будет обязательно закреплен Наставник/Ментор!
Что мы ждем от кандидата:
-
Опыт работы от 2 лет в сфере HR, адаптации, обучения персонала или управления на производстве / складе / РЦ.
-
Опыт управления людьми (курирование ассистентов, наставников, младшего персонала) — от 1 года.
-
Навыки HR-аналитики:
-
работа с показателями текучести, причинами увольнений, производительностью новичков;
-
умение делать выводы из цифр и предлагать решения.
-
-
Уверенное владение Excel / Google Таблицы (сводные таблицы, графики, формулы — средний уровень).
-
Навык проведения обучающих встреч / тренингов (группы от 5 до 30 человек).
-
Самостоятельность и ответственность — способность вести процесс от начала до конца без ежечасного контроля.
-
Системное мышление — видеть процесс адаптации целиком, выстраивать алгоритмы, устранять узкие места.
-
Коммуникативные навыки на высоком уровне — взаимодействие с руководителями смен, старшими, наставниками, кадровыми службами.
Что предлагаем?
- График работы: 5/2
- Корпоративный транспорт от метро Алтуфьево и обратно;
- Оформление официальное по ТК РФ с 1-го дня работы
- Бесплатное питание
- Кэшбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл
- Частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб
- Возможности для саморазвития - тренинги, книжные клубы, открытые семинары, корпоративный психолог
Присоединяйтесь к команде, которая делает жизнь людей более здоровой и вкусной!
О компании: ВкусВилл — это единственная торговая сеть в России, где 70% ассортимента составляют продукты категории «Фреш». Мы растем в два раза каждый год, опираясь исключительно на собственные средства. В компании нет жестких правил, а доверие — наш базовый принцип. Основанная в 2009 году с проекта "Избёнка", компания открыла первые супермаркеты "ВкусВилл" в 2012 году и с тех пор продолжает активно развиваться.
