Мы - международная компания, развивающая проекты в сфере CPA маркетинга и прямых продаж на рынках Восточной и Центральной Европы. Мы растём, масштабируем гео, тестируем новые подходы к найму и усиливаем команды на международных рынках. Для нас важны открытая коммуникация, честность в показателях и реальный результат, который можно измерить.
Сейчас мы ищем HR маркетолога, который поможет нам усиливать внешний HR-бренд компании, развивать каналы привлечения кандидатов и выстраивать устойчивую систему входящего потока на международных рынках.
Это роль для человека, который понимает, как работает HR маркетинг в международной компании: умеет развивать бренд работодателя, работать с LinkedIn, соцсетями и сайтом, запускать гипотезы привлечения кандидатов, а также выстраивать партнёрские и агентские каналы.
- Работу в международной компании с проектами на рынках Восточной и Центральной Европы
- Возможность напрямую влиять на рост команды и качество потока кандидатов
- Пространство для идей, тестов и запуска новых каналов привлечения
- Удаленный формат работы в графике 5/2 с 10:00 до 19:00 (с обязательным соблюдением work-life balance!)
- Заработная плата, состоящая из окладной части + КПИ (совокупный доход от 100 000 тысяч)
- Возможность выстраивать сильный HR бренд в международном контуре
- Команду, которая ценит инициативу, скорость и системный подход
- Развивать HR бренд компании на международном рынке
- Вести и усиливать внешние каналы присутствия компании, включая LinkedIn, соцсети и сайт
- Формировать и развивать сеть партнёров и агентов для привлечения кандидатов
- Тестировать новые гипотезы привлечения и искать рабочие точки роста
- Выстраивать систему внешнего потока кандидатов под задачи бизнеса
- Работать на результат в международных гео(сейчас в приоритете Чехия/Венгрия/Болгария/Прибалтика)
- Специалиста с опытом в HR-маркетинге, employer brand или recruitment marketing
- Человека, который умеет не просто вести каналы, а строить систему привлечения кандидатов
- Кандидата с опытом работы с партнёрствами, агентами или внешними источниками кандидатов
- Специалиста, который понимает, как работает международный рынок найма и привлечения
- Человека с маркетинговым мышлением, сильной коммуникацией и ориентацией на результат
- У тебя нет опыта в HR-бренде, HR-маркетинге или развитии каналов привлечения
- Ты работал(а) только в классическом рекрутменте без задач по внешнему продвижению и партнёрствам
- У тебя нет опыта запуска или развития новых каналов привлечения кандидатов
- Тебе не близка роль, где нужно тестировать гипотезы и собирать систему, а не только выполнять точечные задачи
- Ты не хочешь работать в международном контуре и разбираться в разных рынках
Если эта роль для тебя, то скорее откликайся! Очень ждем именно тебя в нашей команде, и ни один отклик не останется незамеченным.
