Начальник отдела

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Планирование деятельности отдела шихтовых материалов, огнеупоров и РЭН

Функциональное руководство работниками отдела

Организация работ по обеспечению потребности заводов-потребителей

Организовывать и контролировать закупку по закрепленной номенклатуре:

• анализ, обработка, свод заявок на обеспечение закрепленной номенклатуры от подразделений (организаций ПАО «КАМАЗ»);
• планирование закупки закрепленной номенклатуры в адрес поставщиков;
• формирование заявок и отправку поставщику на обеспечение заводов металлом;
• контроль поступления закрепленной номенклатуры металла, учет поступления в SAP;
• согласование с поставщиками график отгрузок закрепленной номенклатуры металла по срокам и объемам поставок;

- контроль за остатками металлов на складах, соблюдение норматива и своевременное пополнение страхового запаса;

- участие в реализации и списании в установленном порядке неликвидных, невостребованных запасов с оформлением необходимых документов.

• Координировать участие разработке и исполнению мероприятия по снижению затрат на закупку металла
• Контроль исполнения бюджета (оплата поставщикам)

НАША ВАКАНСИЯ ПОДОЙДЕТ ВАМ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:

• Высшее образование
• Активность, структурное аналитическое и системное мышление.
• Коммуникативные навыки.

• Умение работать с документацией.

• Регулирование и организация процессной работы
• Убедительность и умение отстаивать ‘свою позицию’
• Желание развиваться и изучать новое
• Уверенный пользователь ПК и необходимых программ для описания бизнес-процессов.
• Выполнение задач в поставленный срок.
• Умение выстраивать процессы.

• Опыт работы в закупках, снабжении, опыт работы на руководящей должности (начальник отдела, бюро, руководитель группы)

  Рассматриваются также главные специалисты с выраженным лидерским потенциалом и готовностью взять на себя руководство.

РАБОТА НА КАМАЗе - ЭТО

• Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
• Ежегодная индексация заработной платы
• Уровень зарплаты, который зависит от квалификации, стажа работы, уровня сложности и качества выполняемой работы
• Решение амбициозных масштабных задач в команде профессионалов
• Возможность формировать дополнительную пенсию по корпоративной программе негосударственного пенсионного обеспечения
• Программа корпоративных привилегий
• Расширенный соц. пакет поддержки работников и членов их семей:

  - компенсация проезда и питания, система материальной поддержки,

  - забота о детях сотрудников с предоставлением бесплатных путевок в детские лагеря, оригинальных новогодних подарков

• Реализация программ по решению жилищных вопросов:

  - льготные условия ипотеки,

  - получение жилья в арендных домах, общежитиях

• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, программы поддержки здоровья