Бауманская улица 32с2
Есть HR.
А есть человек, который из обычной вакансии делает магнит для кандидатов.
Сейчас мы ищем именно такого.
Не того, кто просто публикует текст по шаблону.
А того, кто чувствует рынок, замечает тренды раньше других, понимает, почему на одну вакансию 12 откликов, а на другую — 512, и умеет повторять этот результат системно.
Кто нам нужен
Нам нужен HR-специалист / recruiter-креатор, который:
— пишет вакансии так, что их хочется открыть, дочитать и отправить отклик
— понимает, как работает hh.ru и что влияет на просмотры, отклики и конверсию
— умеет искать не только людей, но и идеи
— следит за рынком, насматривает сильные вакансии, цепляющие формулировки и нестандартные механики
— не ждет вдохновения, а создает его сам
Что будет в работе
— создавать и упаковывать креативные вакансии, которые выделяются среди сотен одинаковых
— добиваться, чтобы каждая вакансия набирала минимум 300 откликов в месяц
— отслеживать тренды, фишки и рабочие инструменты hh.ru
— тестировать заголовки, структуру, подачу, смыслы, заходы
— постоянно искать свежие идеи, которые дают больше просмотров и больше откликов
— анализировать вакансии, которые собирают аномально высокие показатели, и адаптировать лучшие решения под наши задачи
— делать так, чтобы вакансии не просто “висели”, а реально работали на результат
Нам точно по пути, если ты
— умеешь мыслить не шаблонами, а категориями «как зацепить»
— понимаешь, что сильная вакансия — это почти маркетинг
— умеешь смотреть на текст глазами кандидата
— любишь копаться в деталях: заголовок, первые строки, тон, подача, акценты
— не боишься экспериментировать и проверять гипотезы
— можешь объяснить, почему одна вакансия заходит, а другая нет
— постоянно держишь руку на пульсе рынка труда
Нам не подойдет человек, который
— публикует вакансии “как у всех”
— не следит за трендами
— не анализирует цифры
— не понимает разницу между “разместить” и “сделать результат”
— считает, что 30–50 откликов — это уже нормально, когда можно сделать в разы больше
Что для нас важно
Нам нужен не просто HR-специалист.
Нам нужен человек, который сможет превратить подбор в сильный, живой и конкурентный инструмент.
Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а делать их заметными, вирусными и результативными,
если тебе нравится искать удачные механики, тестировать идеи и видеть цифры как итог своей работы — откликайся и заполни небольшую форму:
https://forms.gle/7DQz3ArsVoUYvmNn9
