Рекрутер / хантер (закрытие ключевых позиций + запуск массового подбора партнёров)
Ищем человека, который умеет находить и выводить в команду сильных сотрудников под задачи бизнеса. Не про «разместить вакансию и ждать», а про реальный подбор и результат.
На текущий момент нужно закрыть ряд позиций:
— руководитель партнёрской программы
— менеджеры по продажам
— оператор
— маркетинг
— специалист по работе с дебиторской задолженностью
Дальше зона ответственности расширяется: запуск и развитие массового подбора партнёров.
По сути — выстраивание воронки, где через найм формируется входящий поток: кандидаты → отбор → лучшие в команду, остальные в кадровый резерв или партнерский канал.
Задачи:
— понимать задачи бизнеса и формировать требования к кандидатам
— упаковывать вакансии под результат, а не «чтобы были»
— вести поиск: отклики + самостоятельный выход на кандидатов (HH, базы, соцсети)
— проводить первичный отбор и доводить кандидатов до выхода
— выстраивать и вести массовые воронки подбора (групповые собеседования, работа с потоком)
— участвовать в формировании базы потенциальных партнёров через рекрутинг
Важно:
— опыт закрытия вакансий (не только сопровождение)
— умение искать и находить кандидатов, а не работать только с входящими
— понимание, как работать с потоком (массовый подбор будет плюсом)
— адекватная коммуникация и умение презентовать вакансию
— ориентация на результат
Если вы привыкли работать по принципу «разместил вакансию — жду отклики», эта роль не подойдёт.
Формат:
— удалённо / гибрид
— работа напрямую с собственником и операционным директором
Оплата:
— фикс + KPI за закрытые позиции
— обсуждается индивидуально
Если откликается, напишите:
— какие позиции вы закрывали и в какие сроки
— был ли опыт массового подбора
— какие каналы поиска используете помимо HH
— какой уровень дохода рассматриваете
