Ворошиловский проспект 2/2
«Вебпрактик» — крупнейшее digital-агентств на юге России. Более 14 лет мы решаем сложные бизнес-задачи в IT и цифровом маркетинге для крупных федеральных клиентов и институтов развития (Лукойл, Почта Банк, Фонд НТИ, Ашан, Добро.РФ и др.).
Входим в реестр аккредитованных IT-компаний и активно развиваем дизайн-направление.
Ищем сильного design lead с фокусом на качество дизайна, развитие экспертизы команды и построение системного UI/UX-подхода.
Чем предстоит заниматься:
— проектировать сложные интерфейсы и UX-решения для крупных проектов;
— развивать и поддерживать дизайн-системы;
— работать с продуктами и сервисами с большим количеством экранов и UI-компонентов;
— валидировать и защищать дизайн-решения перед клиентами;
— взаимодействовать с разработкой, PM и заказчиками;
— развивать команду дизайнеров: менторинг, 1:1, performance review, координация работы;
— улучшать дизайн-процессы и качество дизайн-экспертизы внутри команды.
Мы ожидаем:
— опыт в UX/UI от 3 лет;
— опыт в роли Lead / Senior или опыт дизайн-лидства;
— сильный UI/UX и высокий уровень визуального дизайна;
— опыт построения дизайн-систем;
— опыт работы со сложными интерфейсами и большим количеством элементов;
— системное мышление и понимание бизнес-задач;
— опыт взаимодействия с разработкой.
Уверенное владение инструментами:
— Figma (или Sketch / Adobe XD / Pixso);
— Adobe Photoshop, Illustrator.
Будет плюсом:
— навыки подготовки и проведения презентаций;
— motion design, 3D;
— знание основ HTML
— опыт участия в тендерах.
Что мы предлагаем:
— возможность влиять на развитие дизайн-направления;
— работу с крупными и интересными проектами;
— участие в стратегических задачах и развитии продуктов клиентов;
— сильную команду и профессиональную среду;
— возможность выстраивать процессы и подходы в работе.
Условия:
- соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;
- гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;
- работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;
- корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;
- открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;
- возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;
- оборудованная кухонная зона, спортзал, групповые тренировки.
Коротко об этапах отбора:
- первичное интервью с HR в течение 20-30 минут;
- небольшое тестовое задание;
- техническое интервью в формате диалога;
- оффер или отказ с рекомендациями.
Ждем в сопроводительном письме ссылку на портфолио и просим отметить 3 самые интересные работы на ваш взгляд)
