Роль предполагает сочетание жёсткого операционного лидерства на этапе изменений и системного управления на этапе стабилизации и роста.
Обязанности:
- Участие в формировании организационной структуры производства;
- Формирование графиков высшего уровня;
- Планирование работы производства и технических служб;
- Обеспечение выполнения производственного плана, соблюдение технологии производства, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств;
- Планирование и реализация мероприятий, нацеленных на повышение качества продукции; контроль качества каждого этапа производства;
- Осуществление контроля за соблюдением технологической дисциплины;
- Снижение затрат и уменьшение цикла изготовления продукции;
- Участие в инвестиционных решениях (оборудование, модернизация);
- Постановка целей, задач, контроль за выполнением целей и задач, поставленных перед подчиненными службами завода;
- Согласование конструкторских извещений, определение серии действия и этапы выполнения;
- Планирование расходов материала и сырья;
- Ведение отчетной документации;
- Обеспечение технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта;
- Изменение производственных процессов и регламентов;
- Контроль за соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Требования:
Высшее техническое образование в сфере управления производством и/или дополнительное профессиональное образование управления предприятием (на базе высшего технического образования будет преимуществом). Работа на аналогичных должностях на производственном предприятии машиностроения/приборостроения от 5 лет.
• опыт управление производством численностью от 100 человек;
• опыт работы в машиностроении / металлообработке / многопередельных производствах;
• практический опыт:
o пересборки или стабилизации производственной системы;
o внедрения систем планирования и управления;
o повышения производительности и снижения потерь;
• опыт работы в условиях слабого менеджмента и сопротивления персонала.
Условия:
- официальное трудоустройство;
- возможность построить свою орг. структуру;
- вызов по обеспечению роста производства х5 за год, с последующим годовым приростом 20-30%;
- предусмотрена премиальная часть за резуьтаты сверх окладной;
- релокация из другого региона.
