улица Магомеда Ярагского 61
Monkey Machine — это цифровая экосистема для бизнеса: визитки, CRM, омниканал, программы лояльности и другие продукты, которые помогают компаниям продавать, общаться с клиентами и расти.
Сейчас мы строим отдельный автономный конвейер вокруг одного простого и массового продукта — Monkey Визитка.
Monkey Визитка — это электронная визитка с быстрым запуском и понятной ценностью для клиента.
Наша задача — выстроить поток людей, которые смогут продавать этот продукт системно, быстро и в масштабе.
Ищем человека, который сможет собрать, нанять, запустить и довести до результата команду продавцов под этот продукт.
Что нужно будет делать
- Упаковывать и запускать вакансии под продажи Monkey Визитка
- Искать и тестировать каналы привлечения кандидатов
- Выстраивать стабильную воронку подбора
- Проводить первичные собеседования и массовые / групповые наборы
- Быстро определять, кто реально подходит под коммерческую роль
- Проводить вводные презентации о продукте и возможностях работы
- Организовывать онбординг новых сотрудников
- Участвовать в создании и улучшении системы обучения
- Отслеживать, кто дошёл до старта, кто включился в работу, кто дал первые результаты
- Совместно с руководством формировать систему мотивации, адаптации и запуска команды
- Вести цифры по найму, качеству кандидатов, удержанию и активации
- Создавать кадровый резерв и масштабировать найм по мере роста
Нам нужен человек, который
- Уже занимался подбором персонала, особенно в коммерческие или массовые роли
- Умеет не просто “закрывать вакансии”, а строить систему найма
- Может проводить интервью быстро, жёстко и по делу
- Умеет презентовать идею и продукт так, чтобы люди хотели присоединиться
- Понимает, как выглядит сильный продавец, а как — кандидат “на красивых словах”
- Способен выстроить адаптацию и базовый онбординг
- Думает цифрами, воронками, качеством найма и скоростью запуска
- Умеет брать ответственность, договариваться и работать в живом темпе без бюрократии
Будет большим плюсом
- Опыт массового найма
- Опыт найма продавцов / агентов / представителей
- Опыт построения онбординга и стартового обучения
- Опыт работы в стартапе, b2b, digital или IT-продукте
- Понимание KPI, мотивации и операционного запуска команды
Что важно в этой роли
Это не “классический HR в офисе”.
Это роль для человека, который умеет находить людей, собирать команду, запускать её в работу и улучшать качество этого процесса.
Что мы даём
- Реальную зону влияния на один из ключевых каналов роста компании
- Прямую работу с основателем и быстрые решения
- Возможность строить систему почти с нуля
- Понятный продукт и понятную бизнес-логику
- Пространство для роста в сторону Head of Recruitment / People Ops / Launch Lead
- Формат работы: удалённо или гибрид
- Фикс + KPI + бонус за качественный результат
KPI роли
- Количество релевантных кандидатов
- Количество вышедших в работу сотрудников
- Процент дошедших до конца онбординга
- Процент активированных сотрудников
- Количество людей, давших первые результаты
- Удержание на 14/30/60 день
- Скорость закрытия потребности
- Качество найма
