Руководитель отдела по работе с поставщиками

Дата размещения вакансии: 23.04.2026
Работодатель: АвтоЧасть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Шоссейная улица 90с73
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы компания которая уже 15 лет активно растет на рынке оптовых продаж автозапчастей и не собирается останавливаться на достигнутом. У нас созданы все условия для стабильной работы и профессионального роста, доказательством чего являются наши лидеры, которые с уверенностью в завтрашнем дне могут рекомендовать нас, как работодателя.

На сегодняшний день, мы ищем руководителя в отдел по работе с поставщиками, который уже выстраивал систему закупок, а не просто поддерживал процессы. Готового управлять процессами и людьми, достигая конкретных измеримых результатов.

Ключевая задача:

  • Перевести закупки из операционного режима в системную, управляемую функцию.

Чем предстоит заниматься:

  • Принимать самостоятельные решения в рамках своей зоны ответственности;
  • Управлять небольшой командой (2-3 человек): распределение задач, контроль исполнения, мотивация;
  • Оперативно урегулировать сложные ситуации (срывы поставок, вопросы качества, работа с возражениями), требующие вмешательства руководителя;
  • Генерировать идеи и предлагать неординарные решения для оптимизации рабочих процессов (приветствуется творческий подход);
  • Взаимодействовать со смежными подразделениями для решения производственных задач.

Наши ожидания от кандидата:

  • Уже выстраивал систему закупок, а не просто поддерживал процессы;

  • Умеет принимать решения на основе цифр (себестоимость, оборачиваемость, маржинальность)

  • Опыт работы: Обязателен. Рассматриваются кандидаты с успешным опытом управления людьми (от 2-х человек) и опытом на аналогичной позиции.

Мы предлагаем:

  • Трудовые отношения: Оформление по ТК РФ;
  • Испытательный срок: 3 месяца;
  • Режим работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
  • Заработная плата: обговаривается с учетом ваших навыков и опыта;
  • Возможность присоединиться к действующему бизнесу с реальными показателями, командой и полномочиями для внедрения изменений;
  • Скидки на продукцию компании;
  • ДМС;
  • Бесплатное обучение в собственном учебном центре;
  • Корпоративные мероприятия и бесплатные обеды;
  • Подарки детям на Новый год.