Главный специалист социального развития персонала

Обязанности:

• Организовывать и проводить исследование вовлеченности сотрудников и социально-психологического климата в компании;
• Участвовать в формировании стратегии, плана мероприятий по повышению вовлеченности и корректировке СПК в четырёх управляемых обществах блока нефтесервисов (5 000 сотрудников) на основе аналитических отчётов по результатам исследований СПК;
• Выстраивать систему коммуникаций по трансляции важной общекорпоративной информации;
• Участвовать в разработке концептуальных подходов к формированию системы обратной связи, ее реализации в рамках процессов работы с социально- психологическим климатом;
• Организовывать и координировать встречи руководства с коллективами (очные встречи, прямые линии, онлайн-коммуникации;
• Организовывать и проводить мероприятия в рамках ответственности группы;
• Обрабатывать информационный материал, полученный в ходе обратной связи, готовить итоговые материалы по коммуникациям;
• Формировать бюджеты и составлять сметы в части вопросов, связанных с процессами группы

Требования:

• Высшее образование;
• Профильный опыт работы от 3 лет.

Условия:

• Перспектива профессионального роста и возможность получения профессионального опыта;

• Достойная твоего профессионального уровня заработная плата;

• Бонус по результатам деятельности;

• Качественная программа ДМС;

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.