Начальник планово-экономической службы

ГК «Южная Корона» — вертикально интегрированный агропромышленный холдинг Краснодарского края. Мы объединяем полный цикл производства: от растениеводства и комбикормов до птицеводства и мясопереработки.

Мы обладаем собственной инфраструктурой, логистикой и сбытовой сетью.

• Наша миссия: формирование культуры потребления вкусных и здоровых продуктов питания.
• Масштаб: управление производственными площадками, координация функциональных департаментов (финансы, безопасность, качество, IT, HR) и реализация крупных инвестиционных проектов.

В структуре Управляющей компании Группы выделены 4 производственных направления, каждое из которых возглавляет Исполнительный директор,10 функциональных направлений, руководители которых ответственны за конкретную функцию в периметре всей Группы компаний (экономика и финансы, корпоративная безопасность, ИТ, HR и проч.).

Позиция входит в финансово-экономическую вертикаль УК и обеспечивает методологическое, аналитическое и контрольное сопровождение всех ключевых бизнес-процессов Группы.

1. Стратегический вызов (The Challenge)

Мы ищем системного финансиста-аналитика, способного трансформировать планово-экономическую функцию из учётно-контрольной в инструмент стратегического управления стоимостью бизнеса.

Ваша ключевая задача: выстроить прозрачную, оперативную и прогнозную систему бюджетирования, управленческого учёта и оценки эффективности, которая свяжет стратегические цели Группы с финансовыми результатами каждого направления и инвестиционным портфелем.

2. Зона ответственности

Позиция предполагает владение бизнес-процессами экономического управления в периметре всей Группы:

• Стратегия и методология: разработка единой корпоративной политики экономического управления; формирование стандартов бюджетирования, управленческого учёта, финансового анализа и инвестиционного процесса; экспертиза и методологическое сопровождение финансовых моделей подконтрольных обществ.

• Бюджетирование и управленческий учёт: построение и развитие финансово-экономической модели Группы; краткосрочное и среднесрочное (до 3 лет) бюджетное планирование; координация работы Бюджетного комитета; организация системы превентивного и отчётного бюджетного контроля; анализ факт/план отклонений, выявление резервов эффективности.

• Инвестиционное планирование и контроль: разработка модели инвестиционного планирования; формирование, экспертиза и согласование инвестиционных планов и бюджетов; контроль целевого использования инвестиционных средств и отчётности по их исполнению; методическое сопровождение работы Инвестиционного комитета.

• Управление эффективностью и КПЭ: построение модели финансовой ответственности; формирование и актуализация системы КПЭ в соответствии со стратегией; разработка предложений по совершенствованию мотивации на основе KPI; внедрение системы отчётности по показателям эффективности; контроль достижения целевых значений бизнес-единицами.

• Операционное руководство службой: управление командой планово-экономических специалистов; кросс-функциональное взаимодействие с производственными, коммерческими и ИТ-подразделениями; автоматизация экономических процессов (внедрение/доработка ERP, BI-систем); представление интересов УК в органах власти и внешних организациях по вопросам экономического регулирования.

3. Профиль идеального кандидата

Опыт: от 3 лет на позиции руководителя планово-экономического отдела/службы, руководителя FP&A, главного экономиста или заместителя финансового директора в производственном/агропромышленном холдинге с оборотом от 5 млрд руб.

Компетенции:

• Глубокое знание методологии бюджетирования (rolling, zero-based, driver-based), управленческого учёта (МСФО/ФСБУ) и финансового моделирования.
• Опыт оценки инвестиционных проектов (NPV, IRR, PP, WACC), формирования инвестиционных программ и пост-аудита.
• Практический опыт разработки и внедрения систем КПЭ для производственных и коммерческих направлений.
• Уверенное владение продвинутым Excel, ERP-системами (1С:ERP, SAP, Oracle), BI-инструментами (Power BI, Tableau).
• Понимание специфики агропрома (сезонность, биологические активы, работа с госсубсидиями) будет преимуществом.

Личные качества:

• Аналитический склад ума, системное мышление, высокая точность в расчётах.
• Умение аргументированно отстаивать бюджетные лимиты и инвестиционные приоритеты перед топ-менеджментом.
• Навыки наставничества, управления командой в условиях многозадачности.
• Критически важно: проактивный подход к риск-менеджменту и нетерпимость к нарушениям финансовой дисциплины.

Образование:

• Высшее экономическое/финансовое.
• Наличие сертификатов CIMA/ACCA/CFA будет преимуществом.

4. Условия и компенсационный пакет

ГК «Южная Корона» предлагает прозрачную систему мотивации, привязанную к реальным результатам бизнеса.

Доход: конкурентный фиксированный оклад (обсуждается с финалистом) + годовая бонусная программа.

Условие: выполнение плановых финансовых результатов БЕ не менее чем на 95%.

Выплата: март-апрель по итогам года.

Авансирование: возможны квартальные/полугодовые премии при доказанном перевыполнении целей (до 1 среднемесячного дохода в квартал).

Инвестиционный бонус: отдельная система годовых бонусов для участников инвестиционных проектов (выплата по результатам завершения проекта или его фазы по решению инвестиционного комитета).

Стабильность: планируемая индексация ФОТ.

Развитие: финансирование целевого обучения при заключении соглашения об отработке/реализации проекта.

5. Процесс отбора и конфиденциальность

Мы ценим время кандидатов и гарантируем полную конфиденциальность на всех этапах.

Первичный скрининг: анализ резюме и сопроводительного письма.

Интервью с представителем HR-службы: оценка компетенций и культурного соответствия.

Встреча с Финансовым директором: оценка профессиональных знаний и навыков.

Кейс по финансовому моделированию.

Встреча с Финансовым директором и Заместителем ГД: презентация результатов выполнения кейса, профессиональной экспертизы, видения и стратегии развития функции.

Служба безопасности: обязательная процедура проверки (в связи с доступом к стратегической информации).

Оффер: индивидуальное согласование условий трудового договора.

Гарантируем, что ваше текущее место работы не будет контактировано без вашего письменного согласия.