Руководитель отдела персонала

Уважаемые соискатели, спасибо за интерес к вакансии "Руководитель отдела персонала". Мы ищем Руководителя в торговую компанию с региональной сетью (150 человек), которая занимается поставками изделий медицинского назначения.
В подчинении 2 менеджера по персоналу, строго офисный формат работы.

Обязанности:

1. Управление подбором персонала

• Организация полного цикла подбора: sourcing, скрининг резюме, интервью, оценка, оффер, адаптация.

• Контроль соблюдения сроков и качества закрытия вакансий.

2. Система мотивации и KPI

• Участие в разработке, пересмотре и внедрении систем оплаты труда и премирования.

• Анализ эффективности мотивационных схем, подготовка предложений по их улучшению.

3. Обучение и развитие

• Организация корпоративного обучения: выявление потребностей, поиск внешних тренеров или внутренних экспертов, запуск программ по продукту, продажам и пр.

• Контроль введения в должность новых сотрудников (онбординг), проведение оценочных мероприятий.

4. Корпоративная культура и мероприятия

• Организация корпоративных событий.

5. Контроль кадрового делопроизводства (аутсорсинг)

• Управление взаимоотношениями с внешним провайдером по кадровому делопроизводству (ведение трудовых договоров, личных дел, приказов, воинского учёта и т.д.).

• Контроль качества услуг аутсорсинговой компании: своевременность, полнота, отсутствие ошибок, соблюдение законодательства.

• Выполнение роли внутреннего эксперта по кадровым вопросам – оперативное решение спорных ситуаций, взаимодействие с госорганами (при необходимости).

6. Контроль соблюдения регламентов

• Разработка, актуализация и контроль исполнения внутренних HR-регламентов (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, порядок адаптации, обучения, наставничества и др.).

• Мониторинг соблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов сотрудниками компании.

7. Отчётность и аналитика

• Подготовка регулярной отчётности по персоналу: текучесть, укомплектованность, эффективность подбора, выполнение бюджета на персонал.

• Анализ HR-метрик, подготовка предложений для руководства.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы на позиции Руководителя отдела персонала от 3 лет, обязательно в торговой компании (желательно – в сфере медицинских изделий, медоборудования).

• Успешный опыт закрытия «трудных» вакансий.

• Понимание специфики разработки мотивации для торгового персонала (процент от маржи, выполнение KPI, работа с ПДЗ и т.п.).

• Навыки организации обучения (в т.ч. удалённого), умение оценивать его эффективность.

• Опыт контроля аутсорсинговой компании по кадровому делопроизводству – умение проверять документы, выявлять ошибки, требовать исправлений.

• Знание трудового законодательства РФ, умение составлять и внедрять локальные акты.

• Высокий уровень ответственности, проактивность, системное мышление, навыки переговоров и убеждения.

• Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel (сводные таблицы, диаграммы), знание системы «Битрикс24» или аналогичной (приветствуется).

Мы предлагаем:

• Оклад 160 000 р., ежемесячную премию - 70 000 р., квартальное премирование;
• Корпоративную мобильную связь при необходимости;
• Возможность обучения, участия в специализированных форумах;
• Материальную помощь ко дню рождения работника, к рождению ребенка, детские новогодние подарки;
• Оборудованное место для приема пищи, чай/кофе сладости;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы: с 9.00 до 18.00.
• Место работы: м. Селигерская