Руководитель пусконаладочного участка

Предлагаем стать частью нашей команды в роли РУКОВОДИТЕЛЯ ПУСКОНАЛАДОЧНОГО УЧАСТКА

Цели позиции:

• Организация выполнения пусконаладочных работ всего состава оборудования подстанций 500/220/110/35/10/6/0,4 кВ;
• Проверка качества электромонтажных работ, приёмка смонтированных систем РЗА;
• Чтение схем и чертежей, определение ошибок ПД и РД, устранение замечаний;
• Входной контроль оборудования РЗА (электромеханические, микропроцессорные);
• Ревизия парка оборудования для пусконаладочных работ;
• Подготовка документации по результатам выполнения работ, ведение исполнительной документации (программы ПНР, протоколы испытаний, технические отчеты и прочее);
• Разработка инструкций, методических материалов по устранению неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации устройств РЗА (возможно совместно с заводом-изготовителем)

Наши ожидания от кандидата:

• Образование высшее энергетическое;
• Опыт организации пусконаладочного участка с нуля;

• Опыт управления бригадой на объекте;
• Опыт работы в наладке, эксплуатации устройств РЗА не менее 5 лет;
• Опыт проведения пусконаладочных работ электротехнического оборудования, проведения электроизмерений и испытаний в электроустановках на действующих объектах (электростанция, подстанция);
• Знание принципов и логики работы типовых схем релейной защиты и автоматики электростанций и подстанций 500/220/110/35/10/6/0,4 кВ;
• Технические знания о функционировании электрических сетей, и применяемом оборудовании на ПС 6 кВ и выше;
• Навыки выполнения пусконаладочных работ устройств РЗА на микропроцессорной элементной базе (ООО «Релематика», ООО НПП «ЭКРА», ООО НПП «Бреслер», ООО НТЦ «Механотроника», АО «РАДИУС Автоматика» и пр.);
• Готовность к командировкам по России и в страны ближнего зарубежья.

Мы предлагаем:

• Доставку корпоративным транспортом до производства из всех районов Екатеринбурга, Верхней Пышмы, Березовского, Арамиля и Сысерти более 20 маршрутов.

• Оформление согласно трудовому кодексу РФ

• Финансовые условия – официальная зарплата с прозрачной системой расчёта: оклад + ежемесячная премия по результатам. Все выплаты «белые», без задержек. Конкретный уровень дохода обсуждаем на собеседовании.

• Поддерживающую рабочую среду – в СВЭЛ развита система наставничества, опытный коллега будет отвечать на вопросы и делиться знаниями.