Кредитный брокер (недвижимость)

Дата размещения вакансии: 23.04.2026
Работодатель: Анциферов Руслан Семенович
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Волгоградский проспект 45
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы реализуем девелоперские проекты и управляем инвестиционными активами в Сочи и Москве. Наша цель — прозрачность, эффективность и устойчивость бизнеса на каждом этапе: от проектирования до ввода в эксплуатацию и последующей эксплуатации объектов.

Основные обязанности:

  • Операционное сопровождение сделок

  • Осмотр объектов: выезд на объекты, фото/видеофиксация (включая панораму 360°), проверка состояния и рисков, сбор первичных данных (кадастр, документы, инфраструктура).

  • Работа с документооборотом

  • Аналитика: сравнительный анализ объектов, расчёт доходности, ликвидности и цены за м², построение простых финансовых моделей

  • Ведение портфеля сделок: актуализация единой таблицы сделок, контроль статусов и сроков, мониторинг рисков и выкупов, подготовка ежемесячной отчётности

  • Подготовка необходимой отчетности для руководителя.

  • Быстрый анализ входящих предложений по объектам и сделкам

  • Внешние коммуникации: взаимодействие с банками, риелторами, нотариусами, сбор условий по сделкам (ставки, сроки, требования), переговоры

Требования к кандидату:

  • Умение вести переговоры

  • Опирается на факты при принятии решений на сделки

  • Конфиденциальность и умеете работать с закрытой информацией

  • Умение структурировать большие объёмы данных и выделять главное

  • Ответственность за принятые решения

Мы предлагаем:

  • График работы: 5/2, стабильная занятость.

  • Конкурентный доход: оклад 110 000 ₽ на период испытательного срока (1 месяц) далее % от сделок (оплата выше рынка)

  • Коммуникация напрямую с инвестором: возможность влиять на стратегию и оперативно решать вопросы.

  • Ресурсы для внедрения изменений: бюджет и поддержка для внедрения систем контроля, автоматизации и отчётности.

  • Профессиональное развитие: работа с масштабными проектами и возможность выстроить процессы «с нуля».

  • Корпоративную культуру, где ценятся интеллект, результат и честность.

*приветствуются амбициозный подход и проактивность кандидата, которые будут нацелены на эффективность