Senior Frontend-разработчик (TypeScript, React)

Дата размещения вакансии: 23.04.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Лига Цифровой Экономики в поиске коллеги на проект для крупного банка. Мы разрабатываем большую платежную систему на современном стеке технологий. Если ты горишь идеями, готов принимать вызовы и хочешь делать мир цифрового банкинга лучше, мы ждем именно тебя!

Твои задачи:

  • Участвовать в проекте по импортозамещению платежной системы
  • Разрабатывать и поддерживать FronEnd (GUI) приложений платёжного контура
  • Участвовать в написании поддерживаемого и эффективного кода на Typescript и React
  • Оценивать задачи по разработке
  • Поддерживать и разрабатывать компоненты ui-kit
  • Разрабатывать unit-тесты
  • Участвовать в процессе код-ревью
  • Проектировать и развивать архитектуру клиентского приложения
  • Предлагать свои решения и договариваться с коллегами;
  • Взаимодействовать с командами в рамках проекта (системные аналитик, разработчики BackEnd, тестировщики)

Мы ждем от тебя:

  • Опыт разработки на React
  • Опыт работы со сборщиками webpack/vite или другими
  • Навык работы RestApi, Redux, TypeScript
  • Опыт разработки библиотеки компонентов UX\UI
  • Опыт разработки Unit-тестов
  • Знание BitBucket, Jenkis, Git, Jira
  • Опыт работы с контейнеризацией приложения Docker
  • Опыт оценки времени выполнения задач
  • Опыт разработки Front банковских ИТ-решений (ДБО, Личные кабинеты)
  • Уверенные знания ООП, понимание основных принципов и шаблонов проектирования и умение их применять

Будет плюсом:

  • Опыт работы с NodeJs, имели опыт работы с микрофронтендами
  • Опыт работы с figma

Что мы обеспечим:

  • Разработка на современном стеке технологий
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи