з/п не указана
Санкт-Петербург
От 1 года до 3 лет
Задачи:
- Разработка и внедрение методологий оценки персонала на всех этапах работы
- Проведение Performance review и регулярных сессий обратной связи
- Создание и развитие карьерных треков для сотрудников
- Анализ эффективности программ развития и предложения по их улучшению
- Ведение полного цикла задач по оценке и развитию персонала
- Консультирование руководителей по вопросам оценки и развития команд
- Поддержка культуры постоянного развития и обмена знаниями
Что важно:
- Опыт работы в оценке персонала от 1 года
- Понимание современных методик оценки эффективности сотрудников
- Навыки проведения Performance review и разработки карьерных треков
- Умение анализировать данные и делать выводы для улучшения процессов
- Грамотная устная и письменная речь, умение доносить идеи до разных аудиторий
- Инициативность, самостоятельность и желание влиять на развитие компании
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- Удалённый формат работы
- Команда, открытая к новым идеям
- Полный социальный пакет и приятные бонусы
