Директор по производству/Операционный директор

Что предстоит делать

• Управление полным производственным циклом: планирование выпуска, контроль ритмичности, обеспечение выполнения производственной программы в срок и в заданном качестве.
• Ремонтная служба: организация системы ТОиР, внедрение планово-предупредительных ремонтов, минимизация внеплановых простоев оборудования, контроль бюджета на обслуживание.
• Поставки и складская логистика: координация бесперебойного обеспечения сырьём, материалами и комплектующими; оптимизация складских запасов, адресное хранение, контроль сохранности ТМЦ.
• Технологический блок: руководство инженерами-технологами, контроль соблюдения техпроцессов, работа над снижением брака, внедрение улучшений и модернизация продукции.
• Административно-хозяйственный отдел: обеспечение бесперебойной работы инфраструктуры предприятия (энергетика, ЖКХ, транспорт, благоустройство), контроль договорной работы с подрядчиками.
• Охрана труда и промышленная безопасность: приведение процессов в соответствие с требованиями законодательства РФ, снижение рисков травматизма, проведение аудитов, обучение персонала.
• Управленческие задачи: формирование и контроль KPI подразделений, управление бюджетом производства, внедрение инструментов бережливого производства (Lean, 5S, Kaizen), автоматизация отчётности.

🔹 Наши ожидания

• Высшее техническое или управленческое образование (наличие профильной магистратуры, MBA или курсов по операционному управлению будет преимуществом).
• Опыт работы на производственных предприятиях от 7 лет, из них не менее 3–5 лет в должности Директора по производству / Операционного директора / Главного инженера.
• Практический опыт управления комплексом из 5 и более смежных подразделений (производство, ремонтная служба, технологии, склады, АХО, ОТ).
• Глубокое знание систем ТОиР, ERP/MES-систем (1С:Предприятие, SAP или аналоги), принципов управления цепочками поставок и норм промышленной безопасности.
• Умение работать с данными: анализ производственных метрик (OEE, себестоимость, уровень брака, оборачиваемость запасов), построение дашбордов и принятие решений на основе фактов.
• Лидерские качества: опыт управления командой от 100+ человек, навык выстраивания вертикали ответственности, умение мотивировать линейных руководителей.
• Системное мышление, стрессоустойчивость, ориентация на результат, готовность брать ответственность за конечный операционный показатель.

🔹 Мы предлагаем

• Доход: конкурентный фикс + квартальная/годовая премия за выполнение KPI (обсуждается индивидуально с учётом опыта и масштаба задач).
• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет, компенсация мобильности/представительских расходов.
• Прямое подчинение Генеральному директору, возможность влиять на стратегию развития предприятия.
• Профессиональную команду, техническую базу для модернизации процессов, поддержку в реализации проектов оптимизации.
• Прозрачную систему KPI: выполнение производственного плана, снижение простоев оборудования, контроль себестоимости, отсутствие критических нарушений ОТ.