Специалист по кадрам

Дата размещения вакансии: 24.04.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 51750 до 51750 RUR
Город:
Оренбург
улица Кобозева 1Д
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

  • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение);
  • своевременная и качественная проверка табелей учета рабочего времени работников в системе «1С:ЗУП»;
  • оформление кадровых приказов по личному составу;
  • предоставление отчетности в СФР;
  • обработка листков нетрудоспособности;
  • подготовка справок работникам;
  • консультирование работников по вопросам кадрового администрирования.

Требования:

  • уверенный пользователь Word, Excel, Интернет;
  • знание 1С: ЗУП 8.3;
  • знание Трудового законодательства РФ;
  • опыт работы по данному направлению от 2х лет и на предприятии с численностью от 300 человек;
  • опыт работы с вахтовым персоналом приветствуется;
  • высшее образование;
  • умение и готовность работать с большими объемами информации, внимательность и аккуратность;
  • грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность;
  • готовность оперативно включиться в работу и показывать положительный результат.

Условия:

-официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

-выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

-ДМС после испытательного срока;

-график работы: 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45);

-место работы: г. Оренбург, ул. Кобозева, д. 1Д.

-возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

-материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);

-компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

-новогодние подарки детям.