C&B специалист / HR аналитик

Обязанности:

• Расчёт заработной платы сотрудников ~ 150 и актуализация ФОТ (фонда оплаты труда) и бюджета подразделения на текущий и плановый периоды.
• Сбор, верификация и консолидация плановых и фактических KPI бизнес-подразделений для расчёта ежемесячных и ежеквартальных премий персонала в зоне ответственности. Расчёт целевых премий в соответствии с утверждёнными политиками и формулами. Обеспечение корректной выплаты премий в установленные сроки.
• Ежеквартальный сбор, проверка и консолидация HR- и финансовых показателей от бизнес-подразделений (численность, текучесть, затраты на персонал, эффективность и др.). Подготовка дашбордов (Power BI, Excel) с визуализацией данных: графики, диаграммы, сводные таблицы для представления полученных и проанализированных результатов руководству компании, активное участие в проекте по дальнейшему развитию и улучшению (автоматизации) процесса сбора, обработки и анализа HR данных.
• Предварительный расчёт условий вознаграждения по новым и текущим ролям для подготовки предложений на согласование
• Подготовка к участию, сбор и предоставление данных в ежегодных зарплатных обзорах.

Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов, бухгалтерского учёта или смежных дисциплин. (экономист по труду будет преимуществом)
• Опыт работы от 2–3 лет в сфере расчёта заработной платы, бухгалтерского учета, финансового анализа.
• Опыт работы с HR-метриками и построением аналитических отчётов.
• MS Excel — продвинутый пользователь: сложные формулы, построение графиков, работа с большими объёмами данных.
• 1С ЗУП — опытный пользователь: расчёт заработной платы, настройка алгоритмов расчета премий, налогов, настройка проводок. (опыт работы с навижен и/или axapta в части оплаты труда)
• Понимание кадрово-учётных и бухгалтерских процессов.
• Уверенное знание формирования ФОТ, налогообложения, трудового законодательства РФ.
• Опыт внедрения/настройки 1С ЗУП — дополнительное преимущество.

Требования: личные качества

• Структурированность в работе — иметь чёткие процессы: от сбора данных до подачи отчёта.
• Гибкость при выполнении задач — уметь быстро переключаться между отчётами, запросами, срочными задачами и долгосрочными проектами.
• Готовность работать с несовершенными данными — не ждать идеальной системы, а находить смысл там, где есть информация.
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию в зависимости от контекста и аудитории.
• Самостоятельность и проактивность в освоении новых навыков и решении задач.

Условия:

• Работа в устойчивом холдинге с разнообразными активами
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)
• Возможность влиять на ключевые бизнес-процессы компании
• Современный офис у м. Мякинино (5 минут пешком)
• Корпоративные льготы: скидки от партнеров