от 77400 до 107500 RUR
Санкт-Петербург
улица Руставели 59
улица Руставели 59
не требуется
Чем предстоит заниматься:
- Принимать и перемещать товар на складе согласно адресному хранению;
- Выкладывать товар в торговом зале;
- Работать в мобильном приложении и с терминалом сбора данных (ТСД);
- Соблюдать охрану труда и технику безопасности;
- Участвовать в инвентаризациях.
Что мы ожидаем:
- Готовность к физически активной и подвижной работе;
- Соблюдение стандартов работы.
У нас все готово, чтобы поддержать тебя на старте карьеры! для вакансий без опыта работы
Будет являться преимуществом:
- Знание складских процессов и опыт работы с ТСД;
- Наличие прав (до и свыше 4 кВт) и опыта работы на складской технике.
Работа у нас – это:
- Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов.
- График работы 2\2 по 12 часов.
- Совокупный уровень дохода от 77 400 до 107 500 руб./мес. (до вычета налогов):
- оклад от 60 200 руб.\мес (до вычета налогов), определяется по итогам собеседования;
- доплата 20% за ночные часы;
- компенсация питания 6 000 руб./мес.;
- ежемесячная премия 5% (по положению о премировании);
- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании после прохождения интеграции (до + 30 100 руб./мес.)
- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального заработка.
- Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
- Расширенный социальный пакет:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
