Специалист по подбору персонала (Executive search)

Основные обязанности:

• Обеспечивать качественное и своевременное закрытие вакансий компании.
• Проводить интервью и ассессмент-центры с потенциальными кандидатами на вакансии.
• Координировать процесс интервью с линейными менеджерами, участвовать в обсуждении кандидатов.
• Анализировать интернет-источники и СМИ как возможные источники привлечения кандидатов.
• Принимать участие в активностях по привлечению и отбору кандидатов на глобальные и локальные программы стажировок.
• Подготавливать установленную отчетность по вакансиям в работе и закрытым вакансиям.
• Участвовать в организации и проведении ярмарок вакансий и других мероприятий по развитию Бренда работодателя.
• Проводить обучение по навыкам подбора персонала для линейных менеджеров.

Требования к кандидатам:

• Опыт работы в области подбора персонала не менее 3-х лет, в том числе с вакансиями ТОП-уровня - ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ.
• Навыки проведения интервью, привлечения и оценки персонала.
• Знание методов планирования и подбора персонала.
• Отличные коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

• Крутую команду и неограниченные возможности для роста;
• Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться;
• Интересные задачи, которые соответствуют твоим амбициям;
• Конкурентную зарплату и премии;
• ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Индивидуальный план развития, обучения и тренинги;
• Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер;
• Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы;
• Гибридный график.