Старший бухгалтер

Дата размещения вакансии: 18.05.2026
Работодатель: Olympus Moscow
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Электрозаводская улица 27 стр.8
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания Olympus - один из мировых лидеров в сфере инновационных медицинских технологий. Мы решительно настроены сделать жизнь людей по всему миру более здоровой, безопасной и эмоционально яркой благодаря нашим уникальным продуктам, отмеченным многочисленными наградами.

Воспользуйтесь возможностью стать частью профессиональной команды Olympus.

Обязанности:

  • Ведение бухгалтерского и налогового учета на участке Поставщики и учет товара;
  • Прием и проверка на соответствие требованиям действующего законодательства и внутренним процедурам компании первичных бухгалтерских и подтверждающих документов по операциям расчетов с поставщиками, подрядчиками и прочими кредиторами;
  • Взаимодействие с поставщиками и подрядчиками по вопросам взаиморасчетов;
  • Ежемесячный контроль остатков по счетам расчетов с поставщиками, инвентаризация расчетов, подготовка счетов к оплате;
  • Бухгалтерский и налоговый учет приобретенных материалов (поступление, выбытие на основании поступивших первичных документов);
  • Ведение учета расчетов с таможенными органами;
  • Выполнение обязанности старшего бухгалтера по реализации во время его отсутсвия;
  • Ведение отчетности.

Требования:

  • Высшее или средне-специальное образование в области бухгалтерского учета или финансов.

  • Опыт работы от 3-х лет (как преимущество: опыт в иностранных компаниях оптовой торговли).

  • Знание российского бухгалтерского и налогового законодательства, знание валютного законодательства (ВЭД), опытный пользователь ПК: MS Office, опыт работы с бухг.программами, хорошая обучаемость и нацеленность на повышение профессионального уровня.

  • Умение работать с большими объёмами информации, внимательность к деталям.
  • Опытный пользователь ПК: MS Office, знание ERP-систем будет преимуществом.

Условия:

  • Официальное оформление на время декретного отпуска основного сотрудника;
  • Конкурентоспособная заработная плата и бонус по итогам периода;
  • Добровольное медицинское страхование (сотрудник плюс один член семьи), страхование от несчастного случая;
  • Корпоративные программы профессионального обучения и развития;
  • Компенсация питания.