Обязанности:
-
По поручению директора (учредителя) руководит в соответствии с действующим законодательством деятельностью Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Работодателя, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
-
Осуществляет контроль за разработкой и реализацией планов.
Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности продукции, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.
-
Осуществляет подбор и расстановку кадров (если речь идет о ведущих позициях то совместно с директором), мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда
-
Организация документооборота.
-
Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества выпускаемой продукции, повышение эффективности труда.
-
Организует деятельность Работодателя на основе использования нового оборудования и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, изучения передового опыта в целях повышения технического уровня и качества услуг, экономической эффективности, рационального и экономного расходования всех видов ресурсов.
-
Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства, повышение эффективности работы Работодателя, качества и конкурентоспособности продукции, ее соответствие стандартам.
-
Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
-
Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решения вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.
-
Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам.
-
Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Работодателя, регулирования социально-трудовых отношений.
-
По доверенности представляет Работодателя в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах.
-
Организует работу по повышению квалификации подчиненных.
Требования:
-
Высшее образование по специальности
-
Опыт работы на предприятиях по переработке молока приветствуется
-
Опыт взаимодействия с надзорными и контролирующими органами;
-
Умение составлять технологические схемы;
-
Знание технологических процессов
-
Бюджетирование
Условия:
-
График: с 8-00 до 17-00, понедельник – пятница, по производственной необходимости возможны задержки на работе
-
Возможность обучения (повышение квалификации)
