Руководитель отдела подбора персонала

Торговая Компания, один из лидеров отрасли, стабильно и успешно работающая на рынке более 25 лет, приглашает кандидатов на должность Руководитель отдела подбора. Мы являемся производителем готовых продуктов питания (тм NORDIC, 4LIFE), а так же сырья и ингредиентов для хлебопекарной и кондитерской промышленности. Наши клиенты - все крупные и локальные Сети и индустриальный сектор РФ. Вакансия открыта в связи с развитием Компании. Численность на сегодня 200 + человек.

Обязанности:

1. Усиление блока подбор

• Оценка текущих процессов.

• Выбор и обоснование целевых показателей подбора, необходимых бизнесу, а так же способов их достижения и поддержания на нужном уровне.

• Оперативный контроль трех рекрутеров, в т.ч. и удалённо. Подразделения: офис, производство, логистика. Своевременная реакция на возникающие трудности, предложение мер по их преодолению.
• Самостоятельное закрытие ключевых позиций (немногочисленно).
• Аналитика рынка труда по запросу. Понимание применяемых метрик

2. Оценка существующей системы адаптационных мероприятий и формулировка предложений по ее улучшению.

3. Разработка и внедрение предложений по формированию бренда работодателя и его узнаваемости для соискателей.

Требования:​​​​​​​

• Успешный опыт подбора персонала в крупных и средних компаниях, сектора FMCG на позициях Руководитель отдела подбора, HR BP, HR Generalist.
• Опыт внедрения и успешного использования современных технологий поиска, оценки и привлечения кандидатов обязателен.
• Опыт работы в условиях изменяющегося рынка, опыт преодоления кризисов приветствуется.
• Готовность лично вникать во вверенные задачи, продуктивно коммуницировать со всеми участниками бизнес-процессов, брать на себя исполнительские функции там, где это целесообразно.
• Желание развиваться в HR области, стремление совершенствовать свою работу.
• Ответственность.

Условия:

• Офис в 2 минутах ходьбы от м. Семеновская, ТЦ Соколиная Гора.
• График 5/2, удалённой и гибридной занятости не предусмотрено. Гибкое начало дня, обговаривается индивидуально.
• ДМС после 6 месяцев работы в компании.
• Доброжелательная атмосфера, стабильность коллектива, открытость в общении на всех уровнях.