Главный специалист по техническому надзору за эксплуатацией систем автоматизации (АСУТП, КИПиА)

Обязанности:

• Планирование и проведение проверок контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА), автоматизированных систем управления технологических процессов (АСУТП), информационно-технологических систем (ИТС) технологических защит.
• Разработка регламентов, чек-листов, стандартов для проведения проверок.
• Контроль соответствия внутренней эксплуатационной документации отраслевым нормам и законодательству.
• Участие в комиссиях по расследованию аварийных ситуаций.
• Контроль проектов договоров о предоставлении мощности (ДПМ) - курирование проектирования, соблюдения графиков выполнения
• строительно-монтажных работ (СМР) и пусконаладочных работ (ПНР) в части КИПиА и АСУТП.
• Формирование отчётов по результатам проверок, контроль устранения замечаний, формирование мероприятий по снижению нарушений и аварийности.

Требования:

• Экспертное знание КИПиА и АСУТП.
• Знание законодательных и нормативных правовых актов в части безопасности организации ремонта КИПиА, АСУТП.
• Понимание особенности эксплуатации оборудования КИПиА (Элемер, Метран, ЭМИС, Вибробит) и АСУТП (Siemens, Emerson, Прософт, ЭЛАРА, Торнадо).
• Знание процесса строительства и реконструкции энергообъектов в части автоматизации.
• Знание требований нормативных документов в области внедрения, модернизации и эксплуатации автоматизированных систем.

Условия работы:

• Рабочее место по адресу: г. Красноярск ул. Бограда 144А;
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16:00;
• Работа в команде с 4 главными специалистами;
• Краткосрочные командировки во все города присутствия СГК, 1-2 раза в месяц, продолжительностью на более 5 дней;
• Работа в одной из ведущих энергетических компаний страны;
• Ежегодная индексация и стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Обучение и переобучение за счет компании;
• Наставничество в период адаптации;
• Возможность для профессионального развития и карьерного роста;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Дополнительные выплаты к ежегодному отпуску;
• Материальная помощь и дополнительные отпуска при бракосочетании, рождении ребенка, на 1 сентября и т.д.;
• Максимальная «северная надбавка» 30% с первого дня работы независимо от стажа;
• Компенсация расходов по программам оздоровления и отдыха для сотрудников и их детей;
• Дополнительные премии в рамках «Фабрики идей»;
• Насыщенная спортивная и корпоративная жизнь;
• Молодежные советы, волонтерство, экологические акции и мотивационные программы;
• На территории предприятия имеется столовая для сотрудников;