Менеджер по персоналу

Дата размещения вакансии: 26.05.2026
Работодатель: ГРУППА КОМПАНИЙ ЭКОНИВА
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Воронеж
Никитинская улица 24
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Работа у нас - это:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ

  • Конкурентная заработная плата: фиксированный оклад + премия, учитываем профессионализм и рыночные данные по региону

  • График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00

  • Гибридный формат работы (2 дня офис / 3 дня «удаленка»)

  • Офис в центре города по адресу: ул. Никитинская, 24, БЦ «БиК»

  • Поддержка в адаптации: помощь и наставничество опытных коллег

  • Обеспечение всем необходимым для работы: ноутбук, мобильная связь

  • Digital-ДМС «СберЗдоровье»

  • Корпоративный спорт: фитнес-зал «Volna», занятия бегом, йогой, футболом, греблей

  • Мероприятия для сотрудников и их детей: экскурсии, праздники, спортивные события, новогодние подарки для детей

  • Скидки до 15% в сети фирменных магазинов

  • Свободный дресс-код

  • Возможности для профессионального и личного развития

Чем предстоит заниматься:

  • Искать и привлекать линейный персонал: продавцов-консультантов, мерчандайзеров и промоутеров для растущей розничной сети

  • Работать с профессиональными площадками, социальными сетями, реферальными программами, участвовать в ярмарках вакансий

  • Консультировать руководителей по вопросам подбора, согласовывать кандидатов, собирать и передавать структурированную обратную связь

  • Вести базу кандидатов и готовить аналитические отчеты по вакансиям для постоянного совершенствования процессов подбора

Мы ждем, что вы:

  • Имеете опыт подбора линейного персонала

  • Проявляете креативность и инициативу при поиске кандидатов

  • Обладаете развитыми коммуникативными навыками и эмоциональным интеллектом

  • Обучаемы, гибки и готовы быстро погрузиться в специфику розничной розницы и молочного производства

Будет здорово, если вы:

  • Умеете использовать современные инструменты поиска, автоматизации и аналитики HR

  • Проявляете инициативность в развитии HR-бренда компании