Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности:

• управление командой рекрутеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий
• ведение CRM - системы Поток, контроль правильности ведения системы Поток рекрутерами
• взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в персонале, формировании профиля должности
• координация работ по комплектованию региональных отделений Движения Первых
• управление процессом адаптации новых сотрудников
• организация мероприятий и внедрение процессов, направленных на выполнение показателей по квотированию инвалидов
• анализ рынка труда, внедрение современных инструментов подбора и оценки персонала
• взаимодействие с вузами, службой занятости
• проведение exit - интервью, классификация причин увольнений и разработка мер по снижению текучести
• организация мероприятий по укреплению бренда работодателя
• управление отчетностью и аналитикой по подбору, адаптации и высвобождению персонала
• выполнение КПЭ отдела

Требования:

• опыт организации процессов подбора и адаптации персонала в крупных компаниях (от 500 чел.) от 5 лет,в том числе на руководящих позициях от 3х лет
• высшее образование в сфере управления персоналом или психологии
• успешные практики внедрения клиентоцентричного, эффективного подбора
• умение работать с современными инструментами поиска и оценки кандидатов
• развитые коммуникативные и лидерские качества
• опыт работ в CRM - системе Поток, СЭД

Условия:

• Проекты федерального масштаба;
• Корпоративное обучение;
• Достойная оплата труда (оклад + квартальные премии);
• Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;·
• Офисный формат работы;
• График работы 5/2 с 9 до 18 (пятница до 16-45);
• Уютный офис рядом с м. Чкаловская / м. Курская