О компании
Мы — один из ключевых игроков рынка пищевой индустрии РФ, объединяющий несколько производственных площадок. Наши бренды знает вся страна, а продукция занимает лидирующие позиции.
Сейчас мы стоим на пороге нового стратегического цикла. Перед нами стоит амбициозная задача — не просто расти в рамках текущей модели, а качественно переосмыслить бизнес. Это время обновления, глубокой трансформации и запуска принципиально новых производственных направлений.
Мы ищем Лидера, способного возглавить этот путь и вместе с Собственником вывести Группу на следующий уровень эффективности, культуры и стоимости.
Ключевые задачи
- Стратегическая трансформация и обновление. Реализация новой стратегии развития. Фундаментальный апгрейд операционной модели, бизнес-процессов и принципов управления. Переход от «ручного управления» к системным институтам менеджмента.
- Диверсификация и инновации. Поиск, оценка и запуск новых видов производств и перспективных продуктовых ниш. Управление инновационным портфелем для усиления рыночных позиций.
- Операционное лидерство. Повышение совокупной эффективности заводов: рост производительности, внедрение культуры бережливого производства и инструментов постоянных улучшений, оптимизация себестоимости без потери качества.
- Финансовый рост и стоимость бизнеса. Обеспечение устойчивого роста выручки и EBITDA. Эффективное управление инвестиционным портфелем (CAPEX), рентабельностью и оборотным капиталом.
- Команда и культура. Пересборка управленческой команды, внедрение современной корпоративной культуры, основанной на вовлеченности, амбициях, скорости и принятии ответственности.
Портрет идеального кандидата
У нас «гибридный» запрос, сочетающий стратегический кругозор и производственный опыт. Мы ищем сочетание классической экспертизы и современного подхода.
Опыт:
- Обязательно: Успешный опыт руководства группой пищевых предприятий с выручкой от 10 млрд+ руб. (в идеале 20+ млрд) в сфере пищевого производства или FMCG с собственными активами.
- Вы прошли путь трансформации: модернизировали производство, меняли продуктовые линейки, внедряли системы автоматизации (ERP-класса, MES) не как IT-проект, а как инструмент управления.
- Портфельное управление: опыт успешного руководства несколькими производственными площадками одновременно.
- Опыт запуска новых продуктов/заводов «с нуля» или проведения ребрендинга/репозиционирования будет сильным преимуществом.
Компетенции:
- Современный подход: Вы владеете цифровыми инструментами, понимаете современные маркетинговые и HR-тренды, используете data-driven подход.
- Масштабное мышление: Умение видеть картину целиком — от производства и технологии до полки ритейлера и P&L группы.
- Лидерство перехода: Вы не «кризис-менеджер», вы «архитектор роста». Способны мягко, но неуклонно демонтировать устаревшие процессы и внедрять культуру высокой эффективности.
Личные качества:
Интеллект и предпринимательская жилка. Мы ищем партнера для Собственника, который ценит автономность, действует проактивно и готов дискутировать, аргументируя позицию цифрами и логикой. Прозрачность и порядочность — база.
Мы предлагаем:
- Уникальный по сложности и азарту трек: трансформировать лидирующую, состоявшуюся Группу, не спасая ее, а выводя на пик формы.
- Широкий карт-бланш на реализацию изменений под ключевую стратегическую цель.
- Конкурентоспособную компенсацию (оклад + годовое премирование), привязанную к финансовому результату и росту капитализации.
- Работу в первом лице индустрии и возможность оставить заметный след в истории компании.
