Руководитель группы продаж

Дата размещения вакансии: 10.05.2026
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 115000 до 150000 RUR
Город:
Екатеринбург
Ленина проспект 39
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

- Формирование команды менеджеров с нужными навыками и опытом, помощь адаптироваться в компании, повышение квалификации (подбор, адаптация, развитие)

- Планирование продаж и разработка стратегии достижения поставленных целей.

- Выполнение плановых показателей (ежедневный мониторинг показателей, проведение совещаний, мотивация сотрудников)

- Личные поиск новых и развитие действующих крупных клиентов

- Контроль за качеством обслуживания клиентов на всех этапах продаж.

- Помощь в решении нестандартных и крупных кейсов, ведение переговоров со стратегически важными клиентами, урегулирование конфликтных ситуаций;

- Взаимодействие со смежными подразделениями;

- организация работы отдела по привлечению клиентов МСБ в канале Онлайн (9 менеджеров по привлечению);

- ответственность за выполнение бизнес показателей по привлечению клиентов В2В на услуги Почты России;

- обучение, наставничество, проведение совместных встреч с командой;

- сопровождение и решение вопросов клиентов.

Требования:

  • Высшее. Экономика, финансы, управление.

  • Опыт руководящей работы в группе/отдел продаж от 1 года (от 5 человек в подчинении), желательно чтобы был успешный опыт в управлении группы «холодных продаж».

  • Опыт работы в сфере активных продаж от 2 лет. Страховании, банковский бизнес, логистике, в рекламных компаниях;

  • Умение работать в условиях многозадачности;

  • Наличие управленческого опыта;

  • Целеустремленность, нацеленность на результат, инициативность.

Условия:

  • Заработная плата состоит из фиксированного оклада и премии;
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • 40-часовая пятидневная рабочая неделя; С 08-00 до 17-00.
  • Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Новогодние подарки для детей;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
  • Материальная помощь по коллективному договору.