Acquisition/sales executive

Дата размещения вакансии: 28.04.2026
Работодатель: Джем
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Мы — один из трёх крупнейших венчурных инвесторов на платформе Roblox. Управляем более чем 350 успешными проектами и стремительно растём: за последние полгода увеличили выручку в 16 раз. У нас большие амбиции — и мы ищем людей, которые мыслят так же масштабно.

Jam — наш надёжный партнёр по найму, который помогает находить лучших специалистов в сферах гейминга и технологий.

Мы ищем биздева с хорошим английским, чьей основной задачей будет анализ и покупка игр на платформе Roblox. Работа не подразумевает холодный аутрич - но мы хотим видеть у кандидатов сильный переговорный скилл и способности к аналитике. Работе с Roblox мы научим.

Что предстоит делать:

  • Работать с нашим инструментами аналитики и определять перспективные игры.

  • Выходить на переговоры с владельцами игр и студиями. Большая часть общения — в Discord и других мессенджерах.

  • Придумывать хорошие сделки, выгодные для нас и комфортные для оунеров игр. Делать это нужно быстро - цикл сделки от пары часов до трех дней. Если вы из классического b2b со сделками в полгода - скорее всего для нас вы туу слоу.

Что мы ждём от тебя:

  • Английский язык C1 — прекрасное владение письменной речью, понимание зумерского сленга.

  • Опыт в продажах — в идеале в чатах, а не голосом. Классно, если это были услуги с коротким циклом сделок - upwork, кастомные продукты, бустинг.

  • Опыт работы в гейм индустрии (именно классические геймплейные игры, не лудоманские), на худой конец - большой личный геймерский опыт.

  • Понимание культурного кода поколения Z и умение быстро находить общий язык.

Мы предлагаем:

  • Рост вместе с результатами: регулярное повышение зарплаты по итогам твоего вклада, возможности быстрого карьерного роста

  • Сильная команда: динамичная атмосфера стартапа с максимально прямой коммуникацией, сильнейшие руководители в продажах и лучшая экспертиза по Roblox в СНГ.

Процесс отбора:

1. Скрининг с HR

2. Короткое тестовое задание, которые поможет тебе погрузиться в специфику работы

3. Финальное интервью и оффер