Мы ищем сильного рекрутера в команду, не классического HR-администратора.
Нужен человек, который умеет закрывать сложные технические вакансии и хантить сильных специалистов в строительстве.
Ресторер Хоум — растущая строительная компания, специализирующаяся на реставрации и сервисном обслуживании окон, входных групп, террас, фасадов. Реализуем сложные проекты и формируем сильную профессиональную команду для масштабирования бизнеса.
Какие вакансии предстоит закрывать:
- Прорабы
- Руководители проектов
- Главные инженеры / Инженеры (ПТО)
- Сметчики
- Технические специалисты
- Точечные управленческие позиции
Что нужно делать:
- Вести полный цикл подбора
- Самостоятельно искать кандидатов, а не только работать с откликами, формировать базу для компании
- Использовать hh, холодный поиск, рекомендации, хантинг
- Проводить интервью и первичный отбор
- Давать руководителю сильных финалистов, а не поток резюме
- Закрывать вакансии в срок
- Формировать кадровый резерв
Нам важен опыт:
✔ Подбор в строительстве / инженерии обязателен
✔ Закрытие сложных экспертных вакансий
✔ Навык прямого поиска (headhunting)
✔ Понимание рынка строительных специалистов
✔ Опыт закрытия дефицитных позиций
Ищем человека, который:
- работает на результат
- умеет находить сильных людей, а не “перебирать отклики”
- чувствует кандидатов, умеет "продавать" компанию
- быстро двигает вакансии
- любит сложный подбор
Условия:
- Развивающаяся компания
- Интересные и нестандартные задачи
- Влияние на формирование команды
- Фикс + KPI за закрытия
- Возможность выстроить подбор как функцию
В сопроводительном письме просим указать:
- Какие строительные вакансии закрывали
- Средний срок закрытия
- Какими инструментами ищете кандидатов кроме hh
- Пример сложной закрытой вакансии
Если умеете хантить сильных людей, а не просто вести вакансии — ждем отклик.
