Руководитель отдела закупок Wildberries / Одежда

Дата размещения вакансии: 29.04.2026
Работодатель: Рекрутинговое агентство HRSales
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

DAO — бренд женской одежды, представленный на Wildberries. Мы на рынке маркетплейса уже 3 года и сегодня входим в топ-150 брендов в категории одежды. В этом году идем на оборот порядка 1 млрд рублей, в ассортименте — около 300 SKU, а закупочный контур включает действующие фабрики и поиск новых производственных партнеров.

Сейчас мы ищем руководителя отдела закупок, который сможет взять на себя управление закупочной функцией, выстроить системную работу с фабриками и товарным потоком, усилить планирование и сделать процесс закупок устойчивым, прозрачным и масштабируемым. Для нас важно найти не просто сильного исполнителя, а управленца, который поможет снять с собственника большой объем ручных закупочных коммуникаций и выстроить работающую систему под дальнейший рост бизнеса.

ОТ ВАС ТРЕБУЕТСЯ:

Опыт работы на позиции руководителя отдела закупок от 5 лет из них опыт работы с маркетплейсами от 3 лет обязательно!

Обязателен опыт работы с Китаем.

• Опыт в категории женская одежда.

• Опыт работы с объемом закупок от 300 млн рублей в год.

• Опыт работы в компании, которая занимается продажей на Wildberries с оборотом от 1 млрд рублей в год.

• Умение выстраивать и контролировать закупочный процесс так, чтобы товар:

  • поступал в нужные сроки
  • соответствовал сезону
  • имел высокий потенциал продаж.

• Опыт построения и управления системой планирования закупок.

• Навыки управления, координации и контроля закупочной функции.

• Сильные навыки коммуникации и переговоров.

• Умение работать с планами продаж и связывать их с закупочной стратегией.

• Умение работать с большим объемом информации и быстро принимать решения.

Уверенное владение: MPStats и другими аналитическими сервисами, Google Таблицами, Битрикс, 1С.

В ВАШ ФУНКЦИОНАЛ БУДЕТ ВХОДИТЬ:

  • Взять на себя управление закупочной функцией компании.
  • Выстроить и усилить систему закупок, сделать ее управляемой, системной и масштабируемой.
  • Структурировать процессы закупки и взаимодействия с фабриками.
  • Организовать и контролировать полный закупочный процесс.
  • Планировать закупки с учетом сезонности, продаж и товарного потока.
  • Управлять системой планирования закупок.
  • Контролировать, чтобы товар поступал в срок, в сезон и в нужном объеме.
  • Взаимодействовать с фабриками и поставщиками, в том числе по направлению Китай.
  • При необходимости участвовать в поиске и подключении новых фабрик.
  • Управлять товарной матрицей и ассортиментом.
  • Выстраивать эффективное взаимодействие со смежными отделами, включая отдел продаж.
  • Управлять направлениями ВЭД и логистики в рамках закупочной функции.
  • При необходимости выстроить отдел закупок и распределение ролей внутри него.
  • Предлагать решения по усилению текущей системы закупок и внедрять улучшения.
  • Снизить зависимость закупочного блока от собственника и снять с него значительный объем ручных закупочных коммуникаций.
  • Построить устойчивый процесс, который работает не в режиме “всё через собственника”.

УСЛОВИЯ КОТОРЫЕ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Удаленный формат работы.

График 5/2, при этом формат работы гибкий: важно быть на связи и быстро отвечать в чатах.

Регулярные созвоны с собственником и отделом продаж.

Оформление по ТК РФ.

Испытательный срок — 1 месяц.

Заработная плата: оклад + бонусы. Готовы обсудить ваши зарплатные ожидания на собеседовании.

Выплаты 2 раза в месяц.

В подчинении: ВЭД и логист.

Отпуск — по договоренности.

Возможна покупка обучений, если они полезны для бизнеса.

Есть перспективы финансового роста.

Возможны командировки на фабрики.

Откликайтесь, если вам близки задачи по систематизации, управлению и развитию закупок в быстрорастущем e-commerce бизнесе.

Этапы собеседования:

1. Первичное онлайн-собеседование — знакомство, обсуждение вашего опыта, масштаба закупок, категорий и работы с Китаем.

2. Интервью с собственником — обсуждение задач роли, управленческого подхода и того, как вы видите развитие закупочной функции в компании.

3. Финальное решение и оффер — по итогам встреч оперативно возвращаемся с обратной связь.

Ждем твой отклик!