Менеджер по организационному планированию

Обязанности:

• Анализ и оптимизация организационной структуры компании, организационное проектирование: разработка целевой организационной структуры – сравнение с рыночными бенчмарками, анализ соответствия стратегическим целям компании, устранение дублирования функций, обеспечение оптимального масштаба управления (норма управляемости), стандартизация названий подразделений и должностей, разработка плана приведения структуры к целевому состоянию.
• Разработка регламентирующих документов.
• Разработка структуры бендов.
• Оценка должностей.

Требования:

• Опыт работы в организационном планировании, HR или компенсациях и льготах;
• Знание методологий оценки должностей, принципов построения системы грейдов и компенсационной политики, систем материальной и нематериальной мотивации, организационного проектирования;
• Знание трудового законодательства РФ, основ налогообложения, принципов бюджетирования расходов на персонал;
• Понимание тенденций и лучших практик в сфере компенсаций и льгот, а также направления благополучия;
• Умение работать с массивом данных;
• Хорошие навыки презентации и визуализации информации;
• Опыт работы с SAP будет преимуществом;

Мы предлагаем:

• Крутую команду и неограниченные возможности для роста;
• Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться;
• Свободу решений и возможность влиять на продукт;
• Конкурентную зарплату и премии;
• ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Консультации по финансовым и юридическим вопросам;
• Компенсацию индивидуальной психотерапии;
• Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер;
• Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы;
• Программа поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка.
• Временную позицию до конца 2026 года