Приветствуем в CTA Media — ведущем музыкальном маркетинговом агентстве!
🎵 Наши достижения:
· 1500+ релизов ежегодно
· Сотни треков в чартах Яндекс.Музыки и VK
· Рост артистов от 0 до миллионов прослушиваний
🔝 С кем мы работаем?
Лейблы: SP Digital, MONOLIT, VK Records, Rocket Records, IZI Music, Gazgolder, Black Star, A+, Союз и др.
Артисты: Ольга Бузова, MAUR, Николай Басков, Митя Фомин, Юлия Савичева, Жасмин, Мария Зайцева, МОХИТО, KALVADOS, Артем «Пора Домой», Игорь Рыбаков и многие другие.
Кого мы ищем:
Мы ищем HR-специалиста полного цикла, который не просто закроет вакансию, а выстроит системный процесс найма, адаптации и обучения сотрудников с нуля.
Вы будете человеком, который оцифрует весь путь сотрудника: от первого отклика до полноценного включения в команду. Мы готовы проводить стратегические сессии, внедрять регламенты и автоматизировать процессы.
Что мы предлагаем:
· Доход: от 80 000 ₽ + бонусы (обсуждаем с сильным кандидатом)
· Удалённый формат работы
· График: 5/2, гибкое начало дня
· Стратегическая роль: вы влияете на процессы, а не просто исполняете задачи
· Работа с известными артистами и лейблами (через найм их будущих продюсеров и менеджеров)
· Бюджет на внедрение инструментов (Platrum и др.)
Обязанности:
1. Найм (рекрутинг)
· Полный цикл подбора персонала: от написания вакансии до оффера
· Активный поиск кандидатов (HH, Telegram-чаты, соцсети, сарафан)
· Скрининг резюме, проведение собеседований, оценка soft skills
· Ведение воронки найма и отчётности по закрытию вакансий
2. Адаптация и обучение (онбординг)
· Разработка и внедрение программы первичной адаптации для новых сотрудников
· Создание обучающих материалов / уроков / чек-листов / видеоинструкций
· Подготовка регламентов: что и в какой день должен сделать новый сотрудник
· Назначение наставников и контроль прохождения испытательного срока
· Работа с платформой Platrum (или аналоги) для ведения обучения и трекинга прогресса
3. Регламенты и процессы
· Оцифровка полного пути сотрудника: от найма и приобретения сим-карты до доступа к чатам и другим инструментам
· Составление и актуализация внутренних регламентов, инструкций, FAQ
· Создание системы чатов и каналов коммуникации (Telegram)
· Внедрение системы тестирований и экзаменов для сотрудников
4. Командообразование и культура
· Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий и активностей
· Развитие корпоративной культуры: обратная связь, системы мотивации
· Работа с микроклиматом: сбор обратной связи, анонимные опросы, one-on-one встречи
5. Стратегические сессии
· Участие в стратегических сессиях по построению HR-функции с нуля
· Оцифровка и описание всего пути сотрудника по дням и этапам
· Анализ эффективности процессов и их постоянное улучшение
6. Дополнительные HR-задачи
· Кадровое делопроизводство (договоры, приказы, личные дела) - при необходимости с помощью бухгалтера
· Работа с увольнениями (exit-интервью, анализ причин)
· Ведение базы сотрудников и кандидатов
· Расчёт и анализ текучести кадров, метрик найма
Требования (обязательные):
1. Опыт работы HR / рекрутером / Talent-менеджером от 2 лет
2. Опыт полного цикла подбора (от написания вакансии до оффера)
3. Опыт разработки и внедрения программ адаптации / обучения
4. Умение составлять регламенты, инструкции, чек-листы, обучающие материалы
5. Опыт работы с HR-платформами (Platrum или аналоги)
6. Понимание системного подхода: вы видите путь сотрудника целиком, а не отдельные задачи
7. Высокий уровень самоорганизации и работы с дедлайнами
8. Грамотная устная и письменная речь
9. Готовность работать в динамичной среде (музыкальная индустрия — это быстро)
Желательно:
· Опыт работы с удаленными отделами и командой (от 30 человек)
· Опыт внедрения HR-процессов «с нуля» в молодой компании
· Опыт организации тимбилдингов и мероприятий
· Знание основ кадрового делопроизводства
Плюсом будет:
1. Опыт работы с Platrum (у нас он в приоритете)
2. Навыки работы с Google таблицами
3. Психологическое образование или коучинговые компетенции
Что НЕ требуется (можете не переживать):
· Знание музыкального маркетинга (всему научим)
· Опыт в найме артистов (мы ищем людей в команду, не звёзд)
· Полное кадровое делопроизводство (часть можно делегировать)
Личные качества (что нам важно):
· Системность и структурность (мы строим процессы с нуля)
· Инициативность (не ждёте задач, а предлагаете решения)
· Эмпатия и клиентоориентированность (сотрудник - ваш внутренний клиент)
· Умение работать с большим объёмом информации и не терять фокус
· Честность и прозрачность
· Любовь к музыке и понимание творческой среды (это помогает)
Откликайся с сопроводительным письмом и укажи 3 фактора: «как ты думаешь, почему ты нам подходишь?»
