Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в Хабаровском ЛПУМГ на газокомпрессорную службу КС-6, сейчас мы в поиске РАБОЧЕГО ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ.

• Проведение текущего ремонта и технического обслуживания строительных конструкций, окон, дверей, кровли.
• Обслуживание и мелкий ремонт инженерных систем: водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, электроснабжения.
• Выполнение сезонных работ (подготовка к зиме, уборка территории, очистка кровли от снега и наледи).
• Устранение мелких неисправностей в работе оборудования и коммуникаций.
• Поддержание чистоты и порядка в помещениях и на прилегающей территории.

Требования:

• не требуются специальное образования, но приветствуется опыт работы по специальности, знание основ эксплуатации зданий, инженерных систем, умение работать с ручным и электроинструментом.

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
• график работы: работа вахтовым методом 30/30;
• единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
• премии к праздникам;
• ежегодная годовая выплата (13 заработная плата);
• доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
• санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
• медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
• негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• компенсация расходов на пребывание детей в детских оздоровительных лагерях;
• программа поддержки начинающих работников;
• корпоративная система обучения;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты.