Генеральный директор

«СтальКрепеж» — динамично развивающаяся компания, с 2008 года занимающаяся производством и поставками крепежных изделий для строительных и монтажных задач. Мы специализируемся на перфорированном крепеже и метизах для деревянных конструкций, каркасных узлов, кровельных и отделочных работ. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее отрасли!

Сейчас ищем в команду Генерального директора

Вам близка идея создавать эффективные бизнес-процессы и внедрять современные инструменты управления? Хотите стать драйвером изменений в стабильной производственной компании и реализовать свой управленческий потенциал на полную мощность? Тогда эта вакансия для вас!

Чем предстоит заниматься:

• Полное управление операционной деятельностью компании: от стратегического планирования до ежедневного контроля исполнения задач.

• Аудит текущих бизнес-процессов, выявление точек роста и внедрение улучшений.
• Внедрение и развитие CRM-системы для повышения прозрачности и эффективности работы.
• Стандартизация процессов, формирование и поддержание корпоративных стандартов.
• Контроль выполнения ключевых задач и проектов, обеспечение достижения целей компании.
• Взаимодействие с собственником, регулярная отчетность по ключевым показателям.
• Управление командой, развитие и мотивация сотрудников.

Наши ожидания:

• Опыт работы на руководящих позициях от 6 лет в торгово-производственных компаниях B2B-сегмента.

• Практические навыки внедрения и оптимизации бизнес-процессов, опыт работы с CRM.

• Системное мышление, умение видеть картину в целом и управлять изменениями.

• Высокий уровень самоорганизации, ответственность, ориентация на результат.

• Лидерские качества, умение вдохновлять и вести команду за собой.

• Готовность работать на месте работодателя (офис, полный рабочий день 5/2).

Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РФ, стабильная высокая заработная плата и прозрачная система премирования.

• Возможность влиять на развитие компании и реализовывать собственные идеи.

• Работа в дружной команде профессионалов, поддержка собственника и коллег.

• Современный офис, все необходимые ресурсы для эффективной работы (в течении 3-6 месяцев планируем переезд офиса в мск).

Как откликнуться

В сопроводительном письме ответьте на один вопрос: «Опишите ваш кейс управления компанией: какая была точка А, какие инструменты вы внедрили и какой результат в цифрах получили через год?»

Резюме без сопроводительного письма не рассматриваем.