HR Generalist

Мы ищем не просто рекрутера, а самостоятельного HR-generalist — человека, который закроет собой сразу несколько важных направлений. В прямые задачи входит полный цикл найма, сопровождение кадрового учёта, подготовка документов для тендеров и аудитов, а также системный подбор агентов под нашу агентурную сеть. Если вы умеете не только подбирать людей, но и работать руками с документами, сроками и ответственными задачами, — вы наш кандидат.

Группа компаний ЮДЖЕЙПИ — многопрофильная структура, объединяющая инжиниринг, производство химических реагентов и оборудования, транспортную логистику и технологическую экспертизу для проектов в нефтегазовой отрасли. Основа нашей работы — разработка и внедрение высокотехнологичных решений для сложных производственных вызовов:

• Химические реагенты для нефтегазовой отрасли: сшитые биополимерные составы щадящего глушения «Аура», технология химического терморазогрева пласта «Лава 2.0».

• Оборудование для МГРП и заканчивания скважин: компоновка «Нава Фрак» (до 10 стадий ГРП с перфорацией за одно СПО), извлекаемая пакерно-якорная компоновка «Дабл Кап Пакер» для поинтервальных операций.

• Сервисное оборудование: восстановление приёмистости скважин («Турбо.Дип»), очистка забоя и хвостовика без циркуляции («Турбо.Свип»), щадящая гидромеханическая перфорация.

Компания работает с крупнейшими заказчиками в ХМАО, ЯНАО, Республике Коми, Красноярском крае, Якутии, Иркутской области и других регионах России. Офис находится в Екатеринбурге.

Почему эта вакансия интересна

• Полная самостоятельность в задачах. Вы не будете узким рекрутером — вы настраиваете весь HR-контур компании, принимаете решения и видите результат своей работы.

• Система уже готова. Вам не нужно придумывать процесс подбора агентов с нуля — готовая, выработанная система поиска и найма уже есть. Остаётся взять и системно по ней работать.

• Реальные производственные задачи. Вы будете нанимать специалистов, которые создают технологии и оборудование для нефтегазовой отрасли. Это не массовый подбор, а работа с профессионалами.

Ключевые задачи

1. Полный цикл подбора персонала

• Закрытие вакансий разного уровня: от офисных и административных сотрудников до полевого и рабочего персонала с пониманием специфики работы на месторождениях.

• Сопровождение трудоустройства по ТК РФ, оформление кадровых документов, постановка порядка в HR-контуре.

2. Подбор агентов для агентурной сети

• Поиск и привлечение специфических кандидатов — людей с действующими связями в нефтяной отрасли: бывших или действующих сотрудников нефтедобывающих и нефтесервисных компаний, сильных отраслевых знакомых в регионах.

• Их задача — выводить нас на заказчика, помогать выстраивать отношения и сопровождать сделки до тендера и после победы.

• Работа по готовой, отлаженной системе подбора — ничего не нужно изобретать заново.

3. Кадровое сопровождение тендеров и аудитов

• Подготовка и сбор кадровых документов для участия в тендерах: справки по персоналу, подтверждение квалификации, кадровые письма, документы по трудоустройству, сведения по штатным и привлекаемым сотрудникам.

Дополнительные сведения:

• вероятно, потребуется работа с сайтами-агрегаторами вакансий и профессиональными соцсетями;

• предстоит наладить кадровое делопроизводство практически «с нуля».

Наши ожидания от кандидата

• Опыт работы на позиции HR-специалиста, HR-generalist или рекрутера от 3 лет.

• Опыт подбора разных категорий персонала — от офисных сотрудников до рабочего персонала и полевых специалистов.

• Умение работать с документами: кадровое делопроизводство, трудовое законодательство, подготовка справок и выписок для внешних органов.

• Навык ведения нескольких процессов параллельно, соблюдение сроков, аккуратность.

• Конфиденциальность и понимание важности работы с персональными данными.

• Самостоятельность — умение брать задачу и доводить её до результата без постоянного контроля.

Условия работы

• График: полный день, 5/2, офис в Екатеринбурге (ул. Шевченко, 28).

• Оформление: официальное трудоустройство по ТК РФ.

• Зарплата: обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования, привязана к опыту и навыкам.

• Возможности: реальное влияние на HR-процессы в растущей компании, разнообразие задач, карьерный рост вместе с развитием бизнеса.