Руководитель отдела продаж

Дата размещения вакансии: 30.04.2026
Работодатель: Секрет Капитала
Уровень зарплаты:
от 300000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Руководитель отдела продаж (РОП) — Trade Academy

Ищем РОПа в действующий онлайн-проект по трейдингу на форексе.

Сейчас продажи идут через Telegram в переписках. Аудитория тёплая, средний чек $700–800, оборот проекта уже $120 000+ в месяц.

Наша ближайшая цель — выйти на $300 000 в месяц за 3 месяца. До конца года хотим пробить планку $500–700k в месяц. Для этого нужен не просто “руководитель”, а человек, который умеет строить отдел продаж, держать цифры и доводить команду до результата.

О проекте

Trade Academy — онлайн-школа трейдинга для испаноязычной аудитории, развивающаяся на стыке образовательной модели и affiliate-направления.

Мы привлекаем клиентов на крупнейшие брокерские платформы и доводим их до результата через обучение и системное сопровождение.

Проект создан практикующим трейдером с 10+ годами опыта и командой, которая выстраивает рост через трафик, контент и продажи.

Мы строим полноценную воронку: от таргетированного трафика до долгосрочной работы с клиентом.

Сегодня Trade Academy — это лидер рынка с выстроенными продажами, стабильным поток заявок и командой, умеющей масштабировать результат.

Если тебе важно работать не просто в “школе”, а в системе, где маркетинг, продукт и деньги связаны в единый рост — тебе к нам

Почему позиция сильная

  • Проект уже делает $120 000+ в месяц
  • Средний чек $700–800
  • Аудитория тёплая, продажи не “в холодную”
  • Основной канал продаж сейчас — Telegram-переписки
  • В планах — запуск отдельной воронки через звонки
  • Цель на 3 месяца — $300 000 в месяц
  • Потенциал до конца года — $500–700k в месяц
  • Оплата в USD: фикс + KPI
  • Полностью удалённый формат

Задача РОПа — не “поддерживать отдел”, а построить систему продаж, которая выдержит рост.

Что нужно будет делать

1. Управлять отделом продаж

  • Руководить менеджерами по продажам
  • Ставить планы, KPI и контролировать выполнение
  • Следить за качеством обработки заявок
  • Держать дисциплину в CRM и воронке
  • Видеть, где теряются деньги, и быстро это исправлять

2. Усиливать продажи в переписках

  • Разбирать Telegram-диалоги менеджеров
  • Улучшать скрипты, структуры переписок и закрытия
  • Обучать команду работать с возражениями
  • Поднимать конверсию из заявки в оплату
  • Следить, чтобы менеджеры не “общались”, а продавали

3. Запустить направление звонков

  • Помочь выстроить дополнительную воронку продаж через звонки
  • Понять, где звонки дадут максимальный прирост
  • Настроить логику обработки лидов: кому писать, кому звонить, когда дожимать
  • Обучить команду продавать не только в чате, но и голосом

4. Отвечать за цифры

  • Планировать выручку на месяц
  • Смотреть конверсии по этапам воронки
  • Находить слабые места в команде, скриптах, скорости обработки и дожимах
  • Давать понятные решения, а не просто отчёты
  • Работать в связке с маркетингом и комьюнити

Кого ищем

Нам нужен человек, который уже управлял продажами и понимает, что РОП — это не “мотиватор”, а владелец результата.

Обязательно:

  • Опыт управления отделом продаж от 2 лет
  • Опыт работы с KPI, конверсиями, планами по выручке
  • Умение разбирать работу менеджеров и усиливать команду
  • Понимание продаж в переписках
  • Испанский язык C1–C2
  • Английский язык от B2
  • Системность, требовательность, умение держать фокус на цифрах

Будет плюсом:

  • Опыт в Telegram / WhatsApp-продажах
  • Опыт в EdTech, Forex, crypto, finance или инвестиционных продуктах
  • Опыт запуска продаж через звонки
  • Опыт масштабирования удалённой команды
  • Понимание CPA / performance-моделей

Формат работы

  • Полностью удалённо
  • График 5/2
  • Оплата в USD
  • Фикс + KPI-бонусы
  • Работа с испаноязычным рынком
  • Прямое влияние на рост выручки

Кому точно не подойдёт

  • Если вы привыкли только контролировать отчёты, но не влезать в продажи руками
  • Если не готовы разбирать переписки, цифры и ошибки менеджеров
  • Если вам нужен “готовый идеальный отдел”, а не задача на построение
  • Если не умеете работать в темпе роста

Что будет показателем результата

Для нас хороший РОП — это человек, после которого:

  • менеджеры быстрее и лучше обрабатывают заявки;
  • воронка становится прозрачной;
  • конверсия растёт;
  • планы по выручке выполняются;
  • собственник понимает, что отдел продаж в сильных руках.

Если вы умеете строить отдел продаж, держать команду в тонусе и отвечать за деньги — откликайтесь и расскажите, какие цифры вы уже делали.