Ведущий экономист сектора планирования финансово-хозяйственной деятельности

Обязанности:

• планирование (прогнозирование) и анализ исполнения плана
  ОСП Детский оздоровительный лагерь «Зарница» и «Экспозиционно-выставочный комплекс» (по статьям затрат и проведение корректировки плана в случае необходимости;

• учет и контроль за ходом выполнения технико-экономических обоснований
  и инвестиционных проектов, связанных с деятельностью ОСП ДОЛ «Зарница»
  и «Экспозиционно-выставочный комплекс»;

• осуществление методического руководства и контроль за составлением, корректировкой и исполнением сметы доходов и расходов ОСП «Учебно-курсовой комбинат»

• участие в согласовании хозяйственных договоров (в том числе в программе автоматизации бизнес-процессов предприятия 1С), осуществление контроля соответствия сумм договоров, касающихся деятельности ОСП ДОЛ «Зарница», «Экспозиционно-выставочный комплекс» и ОСП «УКК», утвержденному плану;

• подготовка расчетов и пояснений к проектам плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия по вопросам ведения;

• подготовка материалов к пояснительной записке и отчету предприятия
  к балансовым совещаниям в Комитете по транспорту и к отчетам предприятия перед иными организациями;

• составление и предоставление в установленном порядке, необходимой отчетности и справочной информации по вопросам выполняемой работы.

Требования:

• высшее экономическое образование;

• опыт работы по специальности не менее 5 лет;

• опыт планирования и анализа деятельности предприятия и (или) подразделения, расчета и обоснования планов, проектов и программ;

• знание нормативно-правовых актов, регулирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

• опытный пользователь ПК, в том числе пакета программ MS Office, 1С, справочно-правовых систем и др.;

Условия:

• Режим работы: 5/2, нормированный рабочий день (пн. - чт. с 8.15 до 17.00, пт. с 8.15 до 16.00

Мы предлагаем социальные гарантии своим сотрудникам:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Оплату больничных листов;
• Медицинское обслуживание для сотрудников и санаторно-курортное лечение;
• Коллективный договор и профсоюз
• Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• Доплаты к заработной плате от 1 года работы;
• Льготные путевки в ДОЛ «Зарница» для детей сотрудников.
• Активная молодежная политика, спортивные и культурные мероприятия.