Тестировщик программного обеспечения и аппаратно-программных комплексов

Дата размещения вакансии: 30.04.2026
Работодатель: НИИ Вектор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Кантемировская улица 8
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В Ваши обязанности будет входить:

  • Тестирование аппаратно-программных комплексов защиты от БПЛА. Тестирование ПО: серверное ПО, клиентское ПО, web приложения, ПО на базе OS Windows, AstraLinux, Ubunto;

  • Тестирование РЛС, средств радиочастотного обнаружения. Тестирование средств РЭБ;

  • Написание отчетов о результатах тестирования.

Мы ожидаем от кандидата:

  • Высшее техническое образование;

  • Опыт от 3-х лет по направлению тестирования аппаратного и программного обеспечения. Желателен опыт по тематике противодействия БПЛА от 1-го года;

  • Опыт работы тестировщиком ПО. Опыт тестирования приложения под OS, Windows, Ubunto. Опыт диагностики РЭА. Опыт работы с БПЛА и системами противодействия им;

  • Общий кругозор в вопросах радиоэлектронной аппаратуры.

Необходимые знания и навыки:

  • Умение производить настройку ЛВС;
  • Системный подход к вопросам испытаний и тестирования. Умение систематизировать большие объёмы данных;
  • Желателен интерес к тематике БПЛА, опыт пилотирования различных типов БПЛА.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
  • График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
  • Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
  • Столовая, кафе на территории предприятия;
  • ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
  • Комфортные условия труда;
  • Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
  • Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
  • Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
  • Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
  • Обучение за счет средств предприятия;
  • Базы отдыха для работников и членов их семей;
  • Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
  • Подарки и конкурсы для детей работников.