Коммерческий руководитель (продажи, маркетинг, премиум двери)

«Стальной портье» — производитель из Кирова. Мы делаем входные стальные двери под заказ: от простых решений до эксклюзирвных проектов с ковкой, стеклом, 3D-панелями, любыми размерами и дизайнерской отделкой.

Ключевые проекты компании (чтобы вы понимали уровень):

• Государственный Эрмитаж — изготавливали двери для музея. Сочетание взломостойкости и музейной эстетики.

• «Газпром» — поставки на объекты корпорации.

• «Росатом» — взрывозащищённые и пуленепробиваемые двери для режимных объектов.

• Элитные коттеджные посёлки «Luxury Village» и «Малибу» (МО) — двери с терморазрывом и премиальной отделкой.

Бизнес развивается. Сейчас усиливаем коммерческий блок. Выходим на новую аудиторию (дизайнеры, архитекторы, строители). Ищем человека, который объединит продажи и маркетинг в одну управляемую систему.

Чем мы сильны:

• Сами проектируем и производим — полный контроль качества.

• Продукт продается через эстетику, надёжность и уникальность.

• Есть спрос со стороны частников, дизайнеров, строительных компаний.

• Компания в активной фазе роста — не «поддерживать», а «строить и улучшать».

• Работаете напрямую с собственником, без прослоек.

Какие задачи решаем (через вас):

• Рост выручки и числа сделок.

• Увеличение потока живых заявок, а не просто «просмотров».

• Вывод на регулярную основу партнёрств: дизайнеры, архитекторы, строительные бригады / компании.

• Повышение конверсии на каждом шаге: от заявки → замер → расчёт → договор → оплата.

• Прозрачная система управления: кто, что, когда, с каким результатом.

Что вам предстоит делать ежедневно и еженедельно:

• Вести отдел продаж к плану, без ручного управления каждой сделкой.

• Смотреть воронку: откуда пришли, на каком этапе зависли, где сливается конверсия.

• Работать с CRM: статусы, задачи, даты, комментарии — порядок.

• Ставить задачи маркетингу и требовать от них не «активности», а измеримых лидов.

• Лично подключаться к сложным или крупным переговорам.

• Искать и подключать партнёров (дизайнеры, архитекторы, строители) — это одна из ключевых зон роста.

• Нанимать, адаптировать и усиливать менеджеров.

• Готовить для собственника отчёты, из которых понятно: что сделано, какой результат, где проблема.

Нам подходит кандидат, у которого:

• Был опыт управления продажами (отдел, группа, направление).

• Есть понимание маркетинга — не в теории, а в связке «заявка → сделка».

• Работал с CRM и цифрами (план/факт, заявки, конверсия, выручка).

• Умеет получать результат через команду, а не делать всё сам.

• Не боится операционки: сам залезет в CRM, посмотрит, поймёт.

• Ответственный, системный, настойчивый.

Что получаете взамен:

• Реальную управленческую позицию в производственном бизнесе.

• Возможность менять систему продаж и маркетинга, а не просто «поддерживать текущий уровень».

• Прямой выход на собственника — быстрые решения.

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Доход: база + бонусы. Конкретную сумму обсуждаем с каждым кандидатом персонально — после собеседования, исходя из опыта, амбиций и того, какую задачу готов решать.

Откликайтесь, если вы устали от вакансий, где «руководитель отдела продаж и маркетинга» — это просто громкое название, а по факту надо сидеть на телефоне. Здесь по-другому: управление, цифры, каналы, порядок и результат. А ещё — реальные проекты с уровнем Эрмитажа и Газпрома.