Начальник конструкторского бюро (проектирование эскалаторов)

Обязанности:

• Организация и планирование работы бюро: планирование текущей и перспективной деятельности бюро; составление графиков выполнения проектных и конструкторских работ; распределение задач между инженерами‑конструкторами и другими сотрудниками бюро с учётом их квалификации и загрузки; контроль сроков выполнения этапов проектов; обеспечение рационального использования ресурсов (материальных, технических, человеческих); организация внедрения новых технологий, методик и программного обеспечения в работу бюро.
• Разработка и контроль технической документации: разработка и утверждение технических заданий на проектирование; контроль качества и соответствия конструкторской документации стандартам (ГОСТ, ЕСКД, ISO и др.); проверка чертежей, спецификаций, ведомостей и других документов, подготовленных сотрудниками бюро; согласование изменений в конструкторской документации с другими подразделениями и заказчиками; ведение архива конструкторской документации, обеспечение её сохранности и актуальности.
• Взаимодействие с подразделениями и заказчиками: координация работы бюро с технологическим, производственным, сметным отделами и отделом закупок; согласование требований и технических условий с заказчиками и отделами продаж; участие в переговорах с контрагентами и поставщиками по вопросам комплектации и материалов; защита проектных решений перед руководством и заказчиками; подготовка отчётов и презентационных материалов по проектам.
• Контроль качества и оптимизация процессов: анализ причин возникновения ошибок и брака в конструкторской документации; разработка мер по устранению выявленных недостатков и предотвращению их повторения; оптимизация конструкторских решений с точки зрения технологичности, стоимости и надёжности; внедрение типовых и унифицированных решений для сокращения сроков проектирования; мониторинг и внедрение передовых практик и инноваций в области машиностроения.
• Управление персоналом: подбор и адаптация новых сотрудников бюро; организация обучения и повышения квалификации инженеров‑конструкторов (курсы, тренинги, семинары); оценка эффективности работы персонала, составление KPI (сроки выполнения задач, количество ошибок, загрузка); мотивация сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе; составление должностных инструкций и регламентов работы для сотрудников бюро.

Требования:

• Образование: Высшее техническое образование (машиностроение; подъемно-транспортные машины и оборудование; робототехника; авиационная и ракетно‑космическая техника; техника и технологии наземного транспорта; строительно-дорожные машины и оборудование; тракторостроение).
• Опыт работы: от 5 лет в проектировании (опыт в проектировании подъемно-транспортного оборудования будет преимуществом), из них от 2 лет на руководящей позиции (начальник КБ, ведущий конструктор, руководитель группы).
• Навыки проектирования и расчета: прочностные, динамические, тепловые расчёты; оптимизация конструкций по массе, стоимости, надёжности; разработка чертежей, спецификаций, ведомостей.
• Знание нормативной документации: ЕСКД, ТР ТС 010/2011,ГОСТ 33966.1— 2020 (EN 115-1:2017), Приказ Ростехнадзора от 03.12.2020 N 488, стандарты по сварным металлоконструкциям.
• Владение инженерным ПО: Уверенный пользователь CAD-систем (SolidWorks, Компас-3D или Inventor; знание CAE/CAM систем (ANSYS/APM WinMachine, SolidCAM, SprutCAM) будет преимуществом), ПК (Word, Excel, Outlook).
• Расчеты: Понимание прочностных расчетов несущих ферм, кинематики лестничного полотна, расчетов направляющих и привода.
• Знание материалов: свойства сталей, сплавов, полимеров, композитов; подбор материалов под конкретные условия эксплуатации.
• Основы метрологии и контроля качества: методы и инструменты измерений; допуски и посадки; выявление и устранение причин брака.

Условия работы:

• Полная занятость.
• Официальное оформление и заработная плата (соблюдение ТК РФ).
• График работы с 8:20 до 17:00 (пн-пт).
• Регулярные премии, дополнительное поощрение заслуженных работников.
• Расширенный полис ДМС со стоматологией.
• Материальная помощь к отпуску.
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования.
• Работа на динамично развивающемся производственном предприятии.