📚 О компании и позиции
Я — собственник сети из 8 салонов сотовой связи (бренды МТС, Мегафон, Т2). Мой бизнес — это люди. Я ищу сильного практика, который возьмет под контроль блок HR и сделает его фундаментом нашего роста.
Важно: Мне не нужен теоретик или просто «исполнитель на кадры». Я ищу человека, который готов «руками» выстроить систему и доказать свою эффективность делом.
📚 Ваши задачи на этапе построения системы:
⦁ Создание непрерывной воронки: Настройка стабильного потока кандидатов (HH, Авито и др.), чтобы дефицит персонала остался в прошлом.
⦁ Быстрый ввод в должность: Разработка системы стажировки и аттестации, обеспечивающей выход новичка на плановые продажи за одну неделю.
⦁ Экономика и дисциплина: Внедрение справедливых KPI, графиков и регламентов, которые реально работают на выручку.
⦁ Контроль : Аудит процессов на точках, проведение тренингов и личный контроль соблюдения стандартов.
📚 Прозрачная модель дохода:
90000 ₽( оклад+бонус)
⦁ Перспектива:
С открытием каждого нового салона бонусная часть увеличивается.
Возможность роста до HRBP.
📚 Мы подходим друг другу, если:
⦁ У вас есть успешный опыт в HR-generalist или управлении розницей/общепитом.
⦁ Вы знаете, как побеждать в конкуренции за линейный персонал в условиях «кадрового голода».
⦁ Вы одинаково эффективно анализируете цифры в отчетах и работаете с людьми «в полях».
⦁ Вы цените свободу действий и готовы работать на результат.
————————
📚 ⚠️ Обязательное условие для отклика:
Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются. В нем, пожалуйста, кратко опишите :
1. 2 измеримых результата в HR или управлении, которыми вы гордитесь. Отправлено из мобильной Почты Mail.Ru
