Начальник участка

АО "Учалинский горно-обогатительный комбинат" – флагман горнорудной промышленности России и лидер по производству цинкового концентрата.

С 1954 года мы уверенно развиваемся, сочетая многолетние традиции с современными технологиями. Наше предприятие – это надежность, стабильность и высокое качество продукции.

Основные направления деятельности:

✔ Добыча и переработка медных и медно-колчеданных руд

✔ Производство цинкового и медного концентратов

✔ Внедрение инновационных решений в горнодобывающей отрасли

Приглашаем на открытую вакансию Начальник участка службы грузоподъемных механизмов в ремонтно-монтажное управление

Требования:

• Высшее техническое образование или среднее профессиональное со стажем от 1 года
• Знание устройства, правил монтажа и эксплуатации грузоподъемных машин (ГПМ)
• Понимание системы планово-предупредительного ремонта (ППР) и технологий ремонта
• Навыки ведения технической документации (паспорта, инструкции, дефектные ведомости)
• Знание нормативных актов по производству и правил охраны труда

Обязанности:

• Организация работы персонала и распределение заданий на участке
• Контроль сроков и качества выполнения производственных заданий
• Обеспечение бесперебойной работы и правильной загрузки оборудования
• Проведение технического обслуживания и планово-предупредительных ремонтов (ППР)
• Контроль монтажа, наладки и безопасной эксплуатации грузоподъемных машин (ГПМ)
• Ведение технической документации: паспортов, инструкций, дефектных ведомостей и спецификаций

Условия:

• Рабочее место расположено в г.Учалы Республики Башкортостан
• График работы сменный: 5/2
• Медкомиссия при трудоустройстве оплачивается работодателем
• Предоставляется спецодежда и обувь (зимняя, летняя), средства индивидуальной защиты
• Программы заботы о здоровье – ДМС (бесплатное обслуживание в платных медицинских клиниках), диспансеризация
• Корпоративные льготы – частичная компенсация горячего питания, корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, программы лояльности от партнеров (по карте PASS (косметология, рестораны, автомобили, недвижимость), топливная карта и др.), материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений
• Спортивные и культурные мероприятия для сотрудников и их семей
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный университет, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития