Финансовый директор

Мы - Космо Бьюти. Наши бренды Likato, L’avant, EpilProfi и другие продаются на маркетплейсах и во всех ключевых федеральных сетях: «Золотое яблоко», Л’Этуаль, «Подружка», «Улыбка Радуги», «Магнит Косметик» и др.
Годовой оборот группы - около 5 млрд рублей, у нас есть собственное производство, импорт и активно растущий e‑commerce‑блок.

CFO в Космо Бьюти - это не «главбух 2.0» и не казначей, а операционный стратег, который строит систему ежедневной управляемости, усиливает unit‑экономику и готовит компанию к росту ×4.

Задачи

1. Финансовая дисциплина и управленческий контур

• Организовать закрытие prefact за ≤ 3 дней и управленческий fact за 7–10 дней по группе компаний.

• Внедрить ежедневный дашборд: валовая маржа по каналам, contribution margin по SKU, прогноз денежного разрыва (90 дней), DSO / DIO / DPO, динамика промо и скидок.

• Запустить rolling‑forecast на 3–6 месяцев с детализацией по каналам / партнёрам / SKU.

• Обеспечить интеграцию BI, 1С и API маркетплейсов для единого контура управленческой отчётности.

1. Unit‑экономика и P&L по каналам

• Настроить P&L маркетплейсов с учётом возвратов, штрафов, логистики, промо‑софинансирования, хранения и утилизации.

• Настроить P&L розницы: ретро‑бонусы, штрафы, маркетинговые фонды, отсрочку платежа как cost of capital.

• Обеспечить расчёт прибыльности на уровне SKU и управление скидками с учётом эластичности спроса.

• Перевести компанию от фокуса на валовую маржу к управлению contribution margin и cash margin.

1. Управление оборотным капиталом и финансовой структурой

• Управлять оборотным капиталом (текущая оборотка ~1 млрд, долг ~300 млн), выстроить модель целевого leverage и достигнуть соотношения debt/equity 1:1.

• Определить, какие активы и проекты финансировать долгом, а какие — equity.

• Сравнить и внедрить оптимальный набор инструментов: факторинг, револьверные кредитные линии, облигационные заимствования, supplier financing.

• Работать с ковенантами и валютными рисками (СНГ‑направление).

1. Команда и процессы

• Пересобрать финансовый блок под масштаб и рост: оценить текущую команду, сохранить сильных, расстаться с несоответствующими.

• Нанять и вырастить: сильного FP&A‑руководителя, казначея, аналитика по маркетплейсам, усилить блок управленческого учёта и аналитики.

• Обеспечить стандартизацию процессов, прозрачность ролевой модели и ежедневную управляемость.

1. Антикризисное управление

• Работать в условиях высокой ключевой ставки, давления на маржу, сжатия потребления и роста просрочки сетей.

• Быстро принимать решения, «резать косты», приоритизировать проекты и CAPEX, поддерживать финансовую устойчивость и ликвидность.

Ожидания от кандидата

• Опыт работы CFO / руководителем финансовой службы / директором по экономике и финансам в компаниях с выручкой от 10–30 млрд рублей.

• Опыт в производстве и импорте, знание полного цикла: закупка, склад, логистика, таможня.

• Подтверждённый опыт работы с маркетплейсами с оборотом >3 млрд рублей и федеральной розницей.

• Опыт работы с кредитными линиями от 1 млрд рублей, факторингом и ковенантами.

• Опыт построения и внедрения ERP на базе 1С и BI‑систем (Power BI, аналогичные решения).

• Управление командой 10+ человек (финансовый блок, казначейство, планово‑экономический отдел, аналитика).

Желательно:

• Опыт экспортных операций, валютных расчётов и нескольких юрисдикций.

• Практический антикризисный опыт 2022–2024 годов.

• Опыт M&A: оценка, структурирование сделок, интеграция.

Soft skills и личный профиль

• Умеет аргументированно спорить с собственником, не боится конфликтов и при этом сохраняет партнёрские отношения.

• Стратегическое мышление, системность, высокая скорость принятия решений и ориентир на данные.

• Готовность «резать косты», оптимизировать расходы и не бояться сложных кадровых решений.

• Личностный профиль: низкая эмоциональная зависимость, высокий интеллект и самоконтроль, умеренный риск‑аппетит.

Red flags (кого мы не рассматриваем):

• Только бухгалтерский бэкграунд без управленческого контура.

• Отсутствие опыта работы с маркетплейсами и кредитными линиями >500 млн.

• Отсутствие опыта спорить с собственником и перестраивать команды.

• Опыт только в стабильных, сверхкрупных корпорациях без турбулентности рынка.

Условия

• Уровень дохода: обсуждается индивидуально, (фикс + годовой бонус)

• Оформление по ТК РФ, «белая» зарплата, полный соцпакет.

• График работы: 5/2, полный рабочий день.

• Офис: Москва, БЦ Poklonka Place, Поклонная улица, 3 (м. Кутузовская).

• Понятный онбординг, погружение в продукты и каналы, сильная команда и амбициозные цели по росту бизнеса.

• Политика открытых дверей: ценим инициативу, идеи и чувство юмора, поощряем эксперименты, если они управляемы с точки зрения риска и денег.