Менеджер партнерского отдела (B2B, эквайринг, СБП, кассы)

Дата размещения вакансии: 04.05.2026
Работодатель: РУСТЕРМИНАЛ
Уровень зарплаты:
от 50000 до 120000 RUR
Город:
Уфа
улица Рихарда Зорге 9/4
Требуемый опыт работы:
не требуется

🔔 ВАЖНО СРАЗУ ПРОЧИТАТЬ:

Это НЕ менеджер по продажам конечным клиентам.

Вы НЕ будете:

  • обзванивать ИП и магазины
  • продавать кассы или эквайринг «с нуля»
  • сидеть на холодных звонках 100 раз в день

Ваша реальная задача:

Находить партнёров (банки, бухгалтерские компании, кассовые компании, интеграторов) и выстраивать с ними работу так, чтобы ОНИ давали нам готовые лиды для отдела продаж.

Простыми словами: вы — топливо для отдела продаж. Чем лучше вы работаете с партнёрами, тем больше сделок закрывает отдел продаж, и тем выше ваш доход.

Федеральная группа компаний «Рустерминал»
Сферы: эквайринг, Система быстрых платежей (СБП), торгово-кассовая техника, разработка собственного ПО.
Партнёры по всей России: банки, бухгалтерские и кассовые компании.

Чем предстоит заниматься

  • 🔍 Искать новых партнёров (банки, бухгалтерские фирмы, кассовые компании, IT-интеграторы)
  • 🤝 Сопровождать текущую базу партнёров — помогать, консультировать, развивать отношения
  • 📊 Работать в CRM — фиксировать договорённости, контролировать поток лидов от партнёров
  • 🧠 Доносить ценность сотрудничества (а не продукта конечному клиенту)
  • 📈 Выполнять KPI по количеству и качеству партнёров / лидов

Требования:

Опыт в продажах желателен, но НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН — обучим с нуля
✅ Активная жизненная позиция, позитивный настрой
✅ Лидерские качества, амбициозность (хотим тех, кто хочет расти до руководителя)
✅ Высокая ответственность
✅ Грамотная устная и письменная речь
Важно: готовность разобраться в разнице между прямыми продажами и партнерской работой (или просто верить нам, что это интереснее и денежнее 😉)

Условия работы:

  • 💰 Оклад + проценты / бонусы за KPI (обсуждаем на собеседовании, цифры реальные)
  • 🏢 Современный офис в Уфе с комнатой отдыха
  • 💻 Корпоративный ноутбук + мобильный телефон и связь за счёт компании
  • 📈 Карьерный рост: новичок → менеджер → старший менеджер → наставник → руководитель группы
  • 🧪 Возможность перехода на гибридный формат (офис + удалёнка) после выхода на стабильные результаты
  • 👥 Молодой, драйвовый коллектив
  • 🎓 Обучение с нуля — наставничество, база знаний, поддержка

👨‍🏫 Отдельно про наставничество

С первого дня за вами закрепляется личный наставник — действующий партнер-лид или руководитель.

Наставник помогает:

  • разобраться в продуктах (эквайринг, СБП, кассы, CRM)
  • освоить навыки переговоров с партнёрами (это отличается от обычных продаж)
  • провести первые контакты с банками и бухгалтерскими компаниями
  • избежать типичных ошибок новичков