Пречистенская набережная 9
Директор по развитию Community Network - ищем ключевой персонал
ЗП: от 500 000 ₽ на руки + бонусы за выполнение KPI и опционы платформы. Москва / Дубай / Лимассол / Лондон. Полная занятость.
О компании
Community Network — закрытая сеть для деловых знакомств и мэтчмейкинга с двусторонним согласием (Match Gate),
AI-подбором и личным мэтчмейкером. 5 000+ верифицированных участников, 85+ статей в блоге, активные сообщества в 5 городах, B2B-партнёрства с ресторанами, отелями и брендами.
Чем предстоит заниматься
- Отвечать за рост платформы по двум осям: пользователи (B2C) и партнёрские заведения (B2B).
- Строить продуктовую стратегию вместе с CEO и CTO: от ICP и позиционирования до прайсинга, тарифов unit-экономики.
- Запускать новые города и рынки — открытие первой когорты, наём амбассадора, первая серия офлайн-ивентов до самоокупаемости за 90 дней.
- Управлять командами роста, маркетинга, продаж и партнёрств (сейчас 8 человек, план — 15 за 12 месяцев).
- Договариваться лично с C-level в HoReCa, премиум-брендах и закрытых клубах — точечно, без массового outbound.
- Контролировать P&L городов и партнёрств, защищать бюджеты у борда.
- Растить долю органического трафика и брендовый поиск (вместе с маркетингом и SEO-отделом).
Что мы ожидаем
- 7+ лет опыта в развитии цифровых платформ или маркетплейсов; в одной из ролей — ответственность за P&L >100M ₽/год.
- Минимум один задокументированный кейс: вход в новую страну/город или категорию с нуля до устойчивого revenue за 12–18 месяцев.
- Понимание community-led growth: чем отличается рост через сообщество от классической performance-машинки.
- Аналитический склад: data-driven решения, A/B на серьёзных объёмах, уверенно читаете cohort retention и LTV/CAC.
Что будет плюсом
- Опыт в HoReCa или премиум-luxury (отели, рестораторы, винные бренды).
- Сеть личных контактов среди C-level в Москве, Дубае, Лимассоле, Лондоне или Милане.
- Опыт публичных выступлений и медиа-присутствие как plus для бренда.
Условия
- ЗП от 500 000 ₽ на руки на испытательном (3 мес.), далее по результатам KPI — пересмотр.
- Квартальный бонус 25–60% от оклада за достижение целей роста.
- Опционы платформы (vesting) — обсуждается.
- Оплата релокации / визовая поддержка для нероссийских городов присутствия.
- Гибридный график: 2–3 дня в городе присутствия, остальное — где удобно работать.
